解读《劳动合同法》第五十二条的原文及解读：
《劳动合同法》第五十二条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
解读：
专项集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等特定事项订立的集体合同。
订立专项集体合同有助于保障企业职工的特定权益，提高劳动安全卫生水平，保护女职工的合法权益，建立合理的工资调整机制。
专项集体合同的订立应当遵循平等协商、自愿订立的原则，并且不得违反法律、法规的规定。
劳动行政部门应当对专项集体合同的订立和履行进行监督检查，确保其合法性和有效性。
通过这条法律规定，保障了企业职工在特定领域的权益，促进了劳动关系的和谐稳定。