《劳动合同法》第五十四条的原文为：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
这条规定的解读如下：
- 报送劳动行政部门：强调了集体合同订立后的一个程序要求，即需要将集体合同报送劳动行政部门。
- 生效条件：劳动行政部门在收到集体合同文本后的十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这意味着劳动行政部门有一定的审查权利和时间限制。
- 意义和作用：
- 确保合法性：通过劳动行政部门的审查，可以一定程度上确保集体合同的合法性和规范性。
- 保障劳动者权益：有助于保护劳动者的集体权益，加强对劳动关系的规范和管理。
- 促进劳动关系稳定：为劳动关系的稳定和协调提供一定的保障。
这一条款体现了对集体合同的一定监管和保障，旨在维护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。