如图
i人事迟到4分钟
扣了半天的底薪
实际上班没迟到
是分队长30号下午才导入i人事，导致打卡班次晚了
这种问题已经不是第一次出现了
如果一个公司的人资和财务只是为了给老板创收
而不去认真核对和解决一些最基本的基层薪资问题，那么为老板创收这件事情本身就是一个笑话
要知道，现在年轻人普法意识和维权意识已经越来越强，恒博的薪资构成基本上只有加班费和底薪，如果维权，是完全可以达成的
千里之提，溃于蚁穴
无数的小问题累计起来就会击垮一个庞然大物
别让现在对基层薪资和民生问题的无视，变成未来压垮骆驼的最后一根稻草
每个齿轮都应该有自己的作用
当齿轮偷懒的时候，就是设备明明看着可以运转却频频出现问题的时候