企业职工退休工资调整应该坚持多缴多得，长缴多得的政策不变。不能对多缴多得的养老金在调整增加时却实行少增加的这种歧视政策，因为多缴时并没有完全同比例多得养老金，而是计算养老金时多缴的部分的一半增加了养老金，另外多缴的另一半支持了社会养老金。如果调整时再不按照统一比例增加，实际上是鼓励少缴多得，不利于健康的养老金统筹体系的建立。鼓励多缴社保对筹集养老基金是非常有帮助的，按比例上涨养老金有利于调动人们多缴社保，筹集养老金的积极性，对弥补养老金的储备不足也有好处。
应该保证企业退休工资替代率不能低于国际劳工组织规定的最低比例，在目前企业退休工资替代率明显比国际劳工组织规定的最低比例偏低的情况下，提高缴费工龄计发和调整系数的标准才能使企业退休工资替代率提高。
企业退休人员领退休工资是因为自己在职时交了社保，多缴多得的结果，是自己在职时为自己退休领退休工资买了单的，是自己在职时长期努力的结果。决不是在职人员给退休人员养老。
养老金不足的情况下，要鼓励长缴多缴，退休工资的合理调整，与缴费基数增长和计发基数增幅、工龄长短密切挂钩，确保同等条件的早退休人员退休工资不比晚退休人员退休工资低尤为必要。

国家给人民养老才是理所当然的事呢，税收则是取之于民用之于民嘛。