1、分好钱，谈论金钱可能会伤害感情，但不谈钱则显得没有人性。如果工作给不力，那是因为钱分配不到位。在企业经营中，合理的薪酬和激励机制是至关重要的。员工的努力和付出应该得到相应的回报，这样才能激发他们的积极性和创造力。因此，作为企业老板，必须确保员工的薪酬待遇合理且公平，以激励他们为企业的发展做出更大的贡献。
2、安好心，身体在哪里有时并不重要，重要的是心在哪里。如果工作不用心，那是因为心不安、志不定。在企业管理中，员工的心理状态和情感需求同样重要。一个安心的员工更容易全身心地投入到工作中，而一个心不安的员工则容易分心和失去动力。因此，作为企业老板，要关注员工的情感需求，提供一个良好的工作环境和心理支持，让员工感到被重视和关心。

经营，就是经营人心。在企业经营中，最重要的资源就是人才。只有通过关心员工的需求、提供良好的工作环境和发展机会，才能吸引和留住优秀的人才。同时，也要注重员工的培训和发展，帮助他们不断提升自己的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
管理，就是管理利益。在企业管理中，利益的分配和管理也是至关重要的一环。企业的利益应该与员工的个人利益相结合，形成共赢的局面。企业应该制定合理的薪酬制度和激励机制，确保员工的努力和付出能够得到相应的回报。同时，也要注重企业的长期发展，通过合理的利润分配和投资决策，实现企业的可持续发展。