说一千道一万，实实在在把钱拿出来一部分，落实到员工身上，那就是好老板，不是员工不愿意辛苦，而且十分辛苦还要不停被压榨劳动力，今天做了多少慈善，明天做了多少慈善，不如提升一下员工的幸福感

现在已经有些企业在想着学习胖东来，可能还下不了决心，但是他们内心可能是佩服于东来的，因为于东来做到了他们想做却做不到的事，所以只有出现更多更好的人，才能带出一些更多更好的人

地域黑的黑子们，就问你们，于东来你们能不能黑？

崔只能说比一般老板强，不配和于东来并列

关键是有些人也不配啊，现在政策和舆论环境都是一面倒的向着员工，谁来管老板死活？在关于员工、老板这种信息茧里，只有高福利的好老板和黑心老板，是不是少了个选项？普通老板都被贴上标签归类到黑心老板一边了；而且本身各行各业利润不同，你让一个高利润企业拿出四五成纯利回馈员工和一个薄利企业拿出四五成能一样？就是这种毒鸡汤害了一堆人，搞出来一堆老是以为自己是好员工，只是老板不给福利的毒瘤，才搞得不少小老板倒闭，然后恶性循环