在我国的婚姻家庭中，夫妻双方在财产管理上享有平等的权利。
在实践中，很多家庭采取“工资上交”的模式，即夫妻一方（通常是男方）将工资收入交给另一方（通常是女方）统一管理和支配。这种模式在一定程度上体现了家庭内部的信任与分工，但也可能成为夫妻矛盾的源头。
根据我国《民法典》的有关规定，离婚的法定条件包括：
1、双方自愿离婚；
2、一方有重婚或有配偶者与他人同居的；

3、一方实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
4、一方有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
5、双方因感情不和分居满两年的；
6、一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的；
7、法律规定的其他情形。
可以看出，法律并未将“工资上交”作为离婚的法定条件。
单纯以不服“工资上交”为由请求离婚，很难被法院认定为具有法律依据。因为这种家庭经济管理模式并不违反法律规定，也不属于婚姻法中规定的离婚法定条件。

但如果“工资上交”导致夫妻双方产生严重矛盾，影响了夫妻感情，且这种矛盾无法调和，双方感情确已破裂，那么在这种情况下，男方可以以此为由，结合其他证据，请求法院判决离婚。
总之，一旦夫妻双方因“工资上交”产生矛盾时，首先应通过沟通和调解的方式解决问题，寻求双方都能接受的家庭经济管理方式。
如果双方矛盾无法通过沟通解决，且确实影响了夫妻感情，可以考虑通过法律途径解决。但在提出离婚诉讼时，应充分准备证据，以证明夫妻感情确已破裂。

在婚姻生活中，夫妻之间的经济管理方式应当建立在相互尊重、平等协商的基础上。男方单纯以不服“工资上交”为由请求判决离婚，缺乏法律依据。
但如果这种管理模式确实导致夫妻感情破裂，男方可以结合其他因素，依法提出离婚诉讼。在此过程中，双方都应理性对待，积极寻求解决问题的方法。
有问题， 找国高，国高律师事务所为您保驾护航。