7月份入职1个月新公司后才知道！因老板挪用公款，导致原先的股东带领员工全撤走了，只剩一个空壳和2名老员工（财务+人事）。相当于2024年5月重新成立的一个公司。
我想着熬着吧，但是居然拖欠工资！本来是8月25号发工资的，（合同写着压一个月的工资）说得延迟到9月12号；9月12号又不能发还开了个会，说：得9月30号才能发，若各自想离职的到我办公室一下。一去聊离职还是得月底才发！
8月5日与 9月18号还因为欠房租欠电费导致停电…
9月12日谈转正嘴上说的漂亮；薪资证明让盖章后给我一份，又说得过两天。打算9月21日再去要带章的薪资证明。原先离职的员工都没有拿到工资，好怕卷款跑路啊！
而且我们老板当甩手掌柜，他让一个姓陈的朋友来带领我们，谈薪资、工作细节都是姓陈的和我们谈，老板一句话不说，任何过程都不过问。怎么保护自己呀？
入职2个半月，1分工资没发，但是缴纳了2个月社保；签了3年的劳动合同，试用期2个月；但合同写的是最低的基本工资1900元，个税查到了9月12号公布的8月的工资，但实际没有发。需要采取什么措施呀？#职场# #拖欠工资# #法律# 【图片】