银行笔试面试的录取不是单纯按百分比录取，而是综合多种因素确定最终录用人员，具体情况如下：综合成绩计算方式：
占比计算：多数银行会根据笔试和面试成绩按照一定比例计算综合成绩，然后根据综合成绩排名进行录取。常见的比例有笔试成绩占40%、面试成绩占60%；或者笔试和面试各占50% 等。当然，不同银行、不同岗位的具体占比会有所差异。例如，工商银行的某些岗位可能是笔试面试各占一定比例来核算总成绩，具体比例会根据招聘需求和岗位特点确定。
直接相加：部分银行可能会将笔试和面试的成绩直接相加得到一个总分，依据总分从高到低进行录取。如广西农村信用社在某些年份是将笔试和面试成绩直接相加，然后按照一定比例确定进入考察的人选。
面试比例筛选：在笔试环节结束后，银行会根据招聘计划和一定的比例确定进入面试的人员名单。通常这个比例在1:3至1:5左右，即如果招聘10人，会有30至50人进入面试环节。不过，农商行等一些银行机构的面试比例可能会相对低一些，一般在1:1.5至1:3。
其他因素考量：除了笔试和面试成绩外，银行在招聘过程中还可能会考虑其他因素，如考生的学历、专业、证书、实习经历、获奖情况等。有的银行在同等条件下可能会优先录取综合素质较高、与岗位匹配度更高的考生。另外，体检也是银行招聘的一个重要环节，考生需要符合银行规定的体检标准，否则即使笔试和面试成绩优秀，也可能无
法被录用。