声明:不管您帮到帮不到忙，能点进来看，就感谢您了。跪谢！
描述:
我2017年9月份入职，在公司待了七年了。去年公司宣布破产重组（就是名字破产，公司正常运行，走个程序，大概率是换个名字），去年从8月份开始给我们无薪放假（三分之二的工人）放假了。2023年11月23日重启，去年6.7.8月份工资及今年6月份工资转为债权，由于形式不好，公司今年从10月份开始，给我放假了，原因是我们部门被拆撤了。这次大概还是无薪放假，让等待通知。说是这样说，这个通知我知道等不到了。
目前遇到的情况:
1. 公司破产重组中
2. 公司无薪放无固定日期长假
3. 劳动合同已于今年5月份到期（第二份）
4. 跟公司邮箱，人力负责人微信，邮政的快件发了要求提供劳动条件异议函，拒收。
5. 2017年入职，2022年10月份缴纳的社保，到目前为止，11月大概率会给我停掉社保。
6. 待岗期间的工资有没有，只能等到12月份才有可能在个人所得税查到。（根据公司以往的尿性，没有）
目前手中的证据有:
1.工资流水六年的。
2. 社保缴纳证明
3.公司放假通知
4.拒收的快件
这种的我应该怎么走