㈠7天以上连班：
7天以上连班会给劳动者带来很大的负担，而且节后7连班比节前7连班严重，因为节后7连班先甜后苦，劳动者更难受
㈡能合并的分开：
在情人节（如果放假）能和春节合并放假、中秋节或者重阳节（如果放假）能和国庆节合并放假等情况下如果分开放假，不利于劳动安排者旅游时间
㈢崇洋媚外：
当西方节日纳入国家法定节假日时，如果将中国传统节日调休上班，或者中国传统节日补休用于抵消西方节日调休，是不利于中国传统文化传承的，如：圣诞节放假而冬至在12月22日周六时，如果12月23日~25日放假，12月22日上班，会显得崇洋媚外；清明节在4月5日周六且愚人节放假时，如果清明节补休放在愚人节前一天，就会导致清明节连休天数比愚人节少，也不可取
㈣破坏节日气氛：
中秋节当天作为中秋节假期最后一天、国庆节假期10月3日结束等放假方式，容易破坏节日气氛
㈤调休过多：
在保证连休天数的情况下，能不调休的不要调休，能只调休1天的，不要调休2天，如：端午节在6月11日周二时，应该6月9日~11日放假，6月8日上班，而不是6月11日~13日放假，6月9日、15日上班；
㈥孤立工作日：
除重阳节在10月9日又不能和国庆节合并放假、西方节日放假时为防止破坏中国传统文化（如：圣诞节在周二而冬至在12月22日）等情况外，不要出现孤立工作日
㈦长边调休：
在调休天数一定的情况下，长边调休不如短边调休，如劳动节（按现在的安排）在周日时，应该4月30日~5月4日放假，5月7日（不是4月24日）上班
㈧先甜后苦：
只有1天法定节假日的节日在周六、周日时，一般节后周一补休，只有特殊情况才在节前周五补休（如：国庆节在周六且重阳节在10月15日或者16日以消除国庆节后7连班，圣诞节放假而冬至在12月23日周五……），国庆节在周日且中秋节在10月，或者中秋节在周日且为9月28日~30日时，应该节前周六补班，而不是节后周日补班
@春天的泉 @邓雅文真爱粉 @赤松枫真爱粉小特最强 @风轻cjc☀️ @苯硫铬酒钪铌钔水醉镄
7天以上连班会给劳动者带来很大的负担，而且节后7连班比节前7连班严重，因为节后7连班先甜后苦，劳动者更难受
㈡能合并的分开：
在情人节（如果放假）能和春节合并放假、中秋节或者重阳节（如果放假）能和国庆节合并放假等情况下如果分开放假，不利于劳动安排者旅游时间
㈢崇洋媚外：
当西方节日纳入国家法定节假日时，如果将中国传统节日调休上班，或者中国传统节日补休用于抵消西方节日调休，是不利于中国传统文化传承的，如：圣诞节放假而冬至在12月22日周六时，如果12月23日~25日放假，12月22日上班，会显得崇洋媚外；清明节在4月5日周六且愚人节放假时，如果清明节补休放在愚人节前一天，就会导致清明节连休天数比愚人节少，也不可取
㈣破坏节日气氛：
中秋节当天作为中秋节假期最后一天、国庆节假期10月3日结束等放假方式，容易破坏节日气氛
㈤调休过多：
在保证连休天数的情况下，能不调休的不要调休，能只调休1天的，不要调休2天，如：端午节在6月11日周二时，应该6月9日~11日放假，6月8日上班，而不是6月11日~13日放假，6月9日、15日上班；
㈥孤立工作日：
除重阳节在10月9日又不能和国庆节合并放假、西方节日放假时为防止破坏中国传统文化（如：圣诞节在周二而冬至在12月22日）等情况外，不要出现孤立工作日
㈦长边调休：
在调休天数一定的情况下，长边调休不如短边调休，如劳动节（按现在的安排）在周日时，应该4月30日~5月4日放假，5月7日（不是4月24日）上班
㈧先甜后苦：
只有1天法定节假日的节日在周六、周日时，一般节后周一补休，只有特殊情况才在节前周五补休（如：国庆节在周六且重阳节在10月15日或者16日以消除国庆节后7连班，圣诞节放假而冬至在12月23日周五……），国庆节在周日且中秋节在10月，或者中秋节在周日且为9月28日~30日时，应该节前周六补班，而不是节后周日补班
@春天的泉 @邓雅文真爱粉 @赤松枫真爱粉小特最强 @风轻cjc☀️ @苯硫铬酒钪铌钔水醉镄
