是否选择上诉需要综合多方面因素考虑：
一、考虑上诉的因素
1. 证据方面
• 如果您在庭审过程中发现还有未提交的关键证据，且这些证据能够有力地支持您的诉求，增加您获得更高赔偿的可能性，那么可以考虑上诉。例如，之前未提交的能够证明公司存在严重违规行为导致您损失的文件、邮件或证人证言等。
• 另外，如果您认为现有证据在庭审中没有得到充分的审查和重视，也可以通过上诉，请求上一级法院重新评估这些证据。
2. 法律适用方面
• 仔细研究一审判决所依据的法律条文。如果您认为一审法院在法律适用上存在错误，例如错误地解释了劳动合同法中关于赔偿计算的条款，导致您的赔偿金额过低，那么上诉是合理的选择。
• 咨询专业的劳动法律师，让他们帮助您分析一审判决在法律适用上是否存在漏洞或不准确的地方。
3. 赔偿金额差异的重要性
• 如果赔偿金额的差额对您的经济生活有重大影响，例如差额足够大，能够弥补您因公司不合理行为遭受的重大损失（如长时间的工资拖欠、未报销的费用等），那么上诉争取更多赔偿是值得的。
二、考虑接受现有赔偿的因素
1. 上诉成本
• 上诉需要耗费时间和精力。您需要准备上诉材料、参加二审庭审等，这可能会对您目前的生活和工作（如果有新工作的话）造成一定的干扰。
• 可能还需要支付一定的诉讼费用，尽管在劳动纠纷案件中这些费用通常不高，但也是需要考虑的成本之一。
2. 胜诉可能性
• 评估二审胜诉的可能性。如果一审判决在证据和法律适用方面没有明显的错误，二审改变判决结果的可能性较小，那么接受现有赔偿可能是比较务实的选择。
• 可以咨询专业律师，了解基于一审情况，二审胜诉的概率大概是多少。
如果您不确定如何选择，建议您咨询专业的劳动法律师，他们可以根据一审的详细情况，帮您做出更符合您利益的决策。
