此外，值得一提的是，我国自1995年起就实行了五天8小时工作制，因此我国的产品完全符合欧盟法案的要求，不存在强迫劳动问题。同时，我国2001年加入WTO时，也已承诺保障劳动者权益，与欧盟法案的精神相契合
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