Meta发言人透露，公司计划在今年晚些时候招聘新员工，以填补因裁员而产生的职位空缺
这表明，尽管公司正在优化现有团队，但仍将积极关注关键领域的人才需求。

首席执行官马克·扎克伯格在发给员工的备忘录中指出，本轮裁员旨在提高绩效管理标准，确保公司拥有“最强大的人才队伍”
扎克伯格还表示，此举将为Meta引入新的高潜力人才提供空间，同时进一步优化组织结构。
备忘录中明确提到，美国员工将在2月10日收到相关通知，而其他国家的员工将稍晚获知具体信息。作为裁员的一部分，Meta将向受影响员工提供遣散支持和职业过渡服务。
自2022年11月以来，Meta已经进行了多轮重组，累计裁员总数已超过2.5万人。
2022年11月的首次大规模裁员导致约1.1万个职位被裁。2023年被扎克伯格称为“效率之年”，裁员规模约为1万人

截至2024年9月30日，Meta员工总数为7.2万人，远低于2022年最高峰的8.6万人。这一数据表明，公司在过去两年内显著缩减了运营规模，同时在资源配置上更加聚焦。
近期Meta接连发布重大调整，Meta宣布取消脸书、IG和Threads等平台的第三方事实查核机制，未来将改由用户自行标注含有假讯息的贴文。
扎克伯格认为，第三方查证有太多政治偏见，影响言论自由，但外界则认为此举是向新任的美国总统川普靠拢。

此外，Meta也宣布缩减多元、平等与包容（DEI）计划，同样被视为向川普示好
反对DEI措施的人多半认为，DEI是另一种型态的种族歧视，模糊企业用人唯才的规则，强调性别与肤色成为决定性的关键，并非真正的多元。
在Meta改革中，将允许用户称同性恋者和变性者为精神病患者，这是作为更广泛政策改革的一部分而发布的最新指导方针。
据悉，这样的改变在Meta内部引发了轩然大波。
一位员工在一个内部 Meta 论坛上表达了对这一变化的不满，他发帖说："我是 LGBT，也是精神病患者。只是想让你们知道，我现在需要请假了，抽出时间来照顾自己的心理健康。
员工也证实："确实有一小部分人正在请假，并表示由于这一变化，他们正在考虑离开公司。"

事实上近期取消DEI的不止Meta，包括丰田美国、沃尔玛、福特、Amazon、麦当劳、莫尔森库尔斯酿酒、迪尔、Lowe's等等大公司都开始集体抛弃DEI。

同时，包括思科和IBM在内的多家科技公司近年来都将投资重心转向人工智能领域。Meta同样加大了在人工智能相关基础设施上的投入，未来支出预计将进一步增长。
这些投资旨在增强公司在AI技术上的竞争力，以推动长期增长。
对华人影响：
美国大厂裁员仍在继续……
有华人表示，持有H-1B签证的华人依靠科技大厂获得绿卡的留美路线变得更加艰难。
在美华人一旦遇到裁员，如果持有的是H-1B签证，那么他就被迫要在60天内找到工作，否则他将会被遣返回国。
因此可以说，在美国，身份比赚钱重要。
如何拿到美国绿卡
作为传统的移民大国，美国的移民法案非常健全，无论你是什么条件的申请人，他都能给你匹配到最适合你的项目。
如果是你企业家、高管、教授、医生等，在业内有较高的地位，能在专业会员资格、担任评委、原创力、领导力、高薪资等任何三个方面证明自己的杰出，那么审批快、性价比高的EB-1A就很适合你。
该项目没有语言、学历、资产等要求，等几年即可全家一步到位拿到永久绿卡，而且人到美国也会拥有非常高的社会地位，受人尊敬。
如果你有硕士及以上的高学历，能为美国带去实质性的国家利益，那么美国国家利益豁免EB2NIW项目很适合你。
该项目3-5年即可拿到绿卡身份，是EB-1A的替代项目，两者可以同时申请。