再加三个零就升职了

呐，这就属于越级汇报了

分析的头头是道，其实就是马后炮心态。真实情况是小陈的提拔和处长科长没半毛钱关系，局长一个人说了算。局长真要收，小陈才是他们俩领导。那些送什么500的，我建议还不如不送，什么一级比一级低，那个叫打水漂

纯扯，现在都是看能力的，只要好好学习好好工作一定先提拔你

你什么地位送的比领导还多？你送这么多前边的领导怎么办？

因为不会做人。

送的东西不足以打动顶层上司，中间领导给你卡脖子你一点脾气没有，还是要把中间的晋升通道和打通才是万全之策

敢这么捞这个局长做不长

我的想法应该是，小陈应该把这笔钱给包了，李处长的3000，科长的2000。名义给别人，自己讨好处长和科长。讨好了下面的人，人家升职了自然带你一起。

太简单了。
给李处跟李科搞好关系，把原来的1w分一分。
1000给郭局，4000给李处，5000给卢科。
郭局再nb他也不是你的直系领导。李处怎么说也算是你这地方的领导，而卢科是你真正的领导。把给的顺序和给的数量调整一下，变化就大了。
至少，李处长升了，他知道你这么个人，不管他对你印象如何，至少知道你这人了，未来是有可能把握住机会平步青云的；卢科是你领导，他如果要升了，那你大概率接班卢科的活，甚至可能卢科还会接着当你领导。至于郭局，他升不升跟你意义真不大。送一次礼就能帮你摆平的关系，我甚至都觉得是不是想找你顶锅来了

去都不应该去，一定要记得领导的领导不是你的领导，你只用把自己领导的马屁拍好就行，你拍你领导的领导的马屁你领导不敢用你的

不为什么，图就是瞎几把编的，编的人自己也不知道

领导包多少 你比他少一半再加束花就行 然后老老实实把自己工作做好 花里胡哨的 你送也记不住你这人 不送也不行 肯定记得住

郭局：我附庸的附庸不是我的附庸

读空气都不会