公务员a类b类什么区别 ？
公务员 A 类和 B 类主要有以下区别：
岗位设置
A 类：主要是省直机关等综合管理类岗位，涵盖党政机关中高层领导干部或有较大领导决策能力的专业管理类人才岗位，如从事政策、法律法规、规划等的研究起草，以及政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作岗位。
B 类：多为有专业限制的岗位，集中在地税系统、监狱系统、公安系统等，主要是机关内的专业技术工作岗位，为机关的业务工作提供专业技术支持，像行政机关中专业性强、需专业技术人员进行技术操作的岗位。
考试内容
A 类：笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》，申论部分主要考察政策理解、综合分析、文字表达等能力，对理论基础和政策热点综合分析能力要求较高。
B 类：笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B），部分岗位可能有专业科目考试，如报考公安系统执法勤务类岗位，须参加《公安基础知识》考试。B 类申论更注重基层工作经验、解决实际问题的能力。
职业发展
A 类：职业发展路径一般是从初级干部逐步晋升至高级干部，注重综合管理和领导能力的培养，晋升中较看重综合素质、组织协调能力和领导能力。
B 类：职业发展更侧重于专业技术的提升和执法能力的提高，晋升时更关注专业能力、执行力和解决实际问题的能力。
报考要求
A 类：学历要求通常较高，一般要求本科及以上学历，部分岗位可能要求硕士研究生及以上学历，可能还需要 2 年以上相关工作经验。
B 类：学历要求相对较低，多为大专及以上学历，有一些单位会对具体专业有规定，相关工作经验要求可能是 1 年以上。
工作特点
A 类：工作内容较为宏观和综合，需要处理复杂的管理性事务，如制定政策、决策执行、人事管理等，工作中需具备较高的组织协调能力和决策能力，常与其他部门和人员进行沟通协调，推动各项工作的开展。
B 类：工作更侧重于具体的业务和技术操作，比如财务、法律、技术等领域的专业工作，要求工作人员具备扎实的专业知识和实践经验，能够独立完成专业性任务，解决专业问题。
薪资待遇
A 类：薪资待遇可能相对较高，因为其工作的综合性和重要性，在一些地区和单位，A 类公务员的基本工资、津贴补贴等可能会处于较高水平。
B 类：薪资待遇适中，具体会因职位和地区差异有所不同，但总体上在公务员薪资体系中处于中等水平。
公务员 A 类和 B 类主要有以下区别：
岗位设置
A 类：主要是省直机关等综合管理类岗位，涵盖党政机关中高层领导干部或有较大领导决策能力的专业管理类人才岗位，如从事政策、法律法规、规划等的研究起草，以及政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作岗位。
B 类：多为有专业限制的岗位，集中在地税系统、监狱系统、公安系统等，主要是机关内的专业技术工作岗位，为机关的业务工作提供专业技术支持，像行政机关中专业性强、需专业技术人员进行技术操作的岗位。
考试内容
A 类：笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》，申论部分主要考察政策理解、综合分析、文字表达等能力，对理论基础和政策热点综合分析能力要求较高。
B 类：笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B），部分岗位可能有专业科目考试，如报考公安系统执法勤务类岗位，须参加《公安基础知识》考试。B 类申论更注重基层工作经验、解决实际问题的能力。
职业发展
A 类：职业发展路径一般是从初级干部逐步晋升至高级干部，注重综合管理和领导能力的培养，晋升中较看重综合素质、组织协调能力和领导能力。
B 类：职业发展更侧重于专业技术的提升和执法能力的提高，晋升时更关注专业能力、执行力和解决实际问题的能力。
报考要求
A 类：学历要求通常较高，一般要求本科及以上学历，部分岗位可能要求硕士研究生及以上学历，可能还需要 2 年以上相关工作经验。
B 类：学历要求相对较低，多为大专及以上学历，有一些单位会对具体专业有规定，相关工作经验要求可能是 1 年以上。
工作特点
A 类：工作内容较为宏观和综合，需要处理复杂的管理性事务，如制定政策、决策执行、人事管理等，工作中需具备较高的组织协调能力和决策能力，常与其他部门和人员进行沟通协调，推动各项工作的开展。
B 类：工作更侧重于具体的业务和技术操作，比如财务、法律、技术等领域的专业工作，要求工作人员具备扎实的专业知识和实践经验，能够独立完成专业性任务，解决专业问题。
薪资待遇
A 类：薪资待遇可能相对较高，因为其工作的综合性和重要性，在一些地区和单位，A 类公务员的基本工资、津贴补贴等可能会处于较高水平。
B 类：薪资待遇适中，具体会因职位和地区差异有所不同，但总体上在公务员薪资体系中处于中等水平。
