原因是副高的缴费基数可能比正高高

实现高效、精准工时管理的关键要素 1. 引入先进的工时管理软件 随着信息技术的不断发展，越来越多的建筑工地开始引入先进的工时管理软件。这些软件可以实现对工作计划的制定、时间分配、进度监控和工时统计等环节的自动化管理，大大提高管理效率。 2. 加强施工队伍的培训与管理 施工队伍是工时管理的直接执行者。因此，加强施工队伍的培训与管理是实现高效、精准工时管理的关键。项目经理需要定期对施工队伍进行技能培训和管理培训，

万界星空科技生产报工系统、生产工时系统 生产报工系统是一种用于记录和跟踪生产过程中各项任务完成情况的软件系统。它可以帮助企业提高生产效率、降低成本、提高产品质量和客户满意度。下面将详细介绍生产报工系统的好处。 一、提高生产效率 生产报工系统可以实时记录生产过程中的各项任务，包括生产计划、生产进度、生产质量、生产成本等。它可以帮助企业更好地管理生产过程，提高生产效率。同时，通过实时跟踪和分析生产数据，企

退休时;职称高(岗位工资高)，职称早(薪级工资高)，对应的视同岗位指数和薪级指数以及补贴指数都高，形成的个人视同缴费指数就高，基础养老金和过渡养老金就高。 网上只有江西省的视同缴费指数表 有朋友能交流其他省的吗?

工资绩效管理系统就是管理组织和员工绩效、工资的系统。 通过工资绩效管理系统，企业可以更有效地进行员工工资的核算、绩效的评估以及激励措施的制定，从而确保员工的工作付出得到公平、合理的回报，同时激发员工的工作积极性和创造力。 同时，工资绩效管理系统可以根据员工的绩效水平来制定薪酬，保证了内部的公平性。同时，薪酬与绩效挂钩也能够与市场的供求关系相适应，保证了外部的公平性。这种公平性可以提高员工的满意度和忠

浙江专技8级，38薪级，38工龄，视同缴费指数多少

如题。谢谢各位！

我这里是县级市，市属事业编单位。我还有9年退休，现在是中级职称到手4000块钱，转管理岗合适吗

我以前专门看过职业年金的答疑。当时某地方政府网站说的139个月后按原标准继续发放，现在改成139个月后如果有余额继续发放了。不知道是低调点，还是真的改了

原来的算法是：老方法+ 年限系数*新老方法之差+年金

一、工时管理统计方法的重要性 工时管理统计方法通过对员工工作时间的记录、分析和优化，可以帮助企业实现以下目标： 1. 工作效率翻翻：由于记录员工工时精确度高，很容易发现在哪些环节存在问题，针对性改善，效率翻倍。 2. 控制成本：工时管理有助于企业精确核算人工成本，避免不必要的浪费，从而实现成本控制。 3. 提升员工满意度：合理的工时安排能够保障员工的休息和娱乐时间，提高员工的工作满意度和忠诚度。 二、常见的工时管理

有几大不同1，你的退休工资高低主要由你的退休时间决定

我们的养老保险合算吗？ 我们现在的养老保险是现收现付，这一代人缴钱，上一代人领钱。等这一代人老时，下一代人缴钱，这一代人领钱。虽然表面上看是一个零和游戏，但实际上是赚的，你赚的是工资增加率。因为以前你缴的工资低，等你领钱时，工资增加了，现在这一代工资是每月5000元，到你领时工资是20000一月。相当你存钱给社保局，社保局以每年工资增加率的本息还给你。然后按平均寿命发给你。当然工资增加率是变化的，有时也不可测

对比了两个专技五级的退休金审批表（2014年10月两人均是五级），一个是2018年退，视同缴费指数是1.68，另一个2020退，视同缴费指数是1.56

一位网友的情况来自养老金吧

表主是2022年8月退休，个人帐户养老金是每月870.88元，年金是1043.65.众所周知，人人帐户进帐是每人缴费工资基数的8%，而年金是12%。按正常情况，年金是个人帐的1.5倍，也就是1456.32，而现在少了40%。这也差太多了。利息能差这么多吗？

直到退休还只是中级职称十级；李四是2016年聘上中级职称十级，2021年10月又聘上了专业技术八级（都是同样的工龄） 请问，到底是张三的退休金高还是李四的退休金高？

能拿到多少？ 2026年退休，薪级45，工龄38。

2020年退的，专技七级，39年工龄，到手8700元。

安平老师的课，不仅理论丰富，更重要的是实操性强！他会教你如何在工作中运用这些激励技巧，让你的老板看到你的价值，从而为你带来更多的薪酬回报。#薪酬绩效#

项目管理及工时管理是一项极具挑战性的工作，面临市场、客户的压力，需要与内外部的各部门进行沟通协调和统筹安排，这对项目经理和项目组成员都提出了更高的要求。星服项目管理系统根据客户需求进行个性化定制设计，每个合同/订单就是一个项目，整个业务过程按项目方式运作，需要以项目管理的思想来组织协调和监督执行每个合同/订单的设计、研发、采购、生产、安装等业务环节。星服项目管理系统可以实现以下功能： 添加项目：支持创

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以后，退休金只与缴费有关

一、工时绩效管理系统介绍 来源于链接http://time.messoft.net.cn 绩效管理网 绩效管理系统是现代企业管理中非常重要的一部分，它可以帮助企业对员工的绩效进行科学评估和有效管理。绩效管理系统中在车间生产中也叫工时绩效管理系统。工时绩效管理系统通过对员工的工作时间进行记录和统计，可以更好地掌握员工的工作情况，实现精确的绩效评估。 工时绩效管理系统的使用不仅可以提高企业内部的管理效率，还可以带来许多其他的好处。首先，工时

属地安徽，81年工作，22年退休，工作42年，薪级42级，2005年专技七，2012年专技六，2015年专技五，现在领的是临时生活费，首月领5641.98元，年金没发。有懂的网友给我算算，过渡期结束后我的正式退休金能有多少？如果按老办法计算，安徽省2021年度工资增长率是多少，另安徽省的副高补贴是3106+460吗

在制造企业中，绩效管理是一项至关重要的工作。通过科学有效的绩效管理，能够帮助企业提高生产效率、优化资源配置、提升员工积极性，从而实现持续发展。什么是制造企业的绩效管理？ 制造企业的绩效管理是指通过设定明确的目标和标准，对企业内部的各项活动进行评估、监控和改进，以实现预期的生产绩效和经营效益的管理过程。它涉及到对生产、质量、成本、交付等方面进行全面把控，确保企业能够达成既定的战略目标。 绩效分析是评估

我自己看了一下，今年盈利了1.14%。谁能验证一下。

有同志表示不相信

过渡性养老金 6311.67 2014年10月之前工龄 37年7个月 养老金计发基数 8324

天津市夫妻两人，2022年退休，工龄差几个月，专技四级比专技五级的养老金高1800元。

2024年9月退休的与10月退休的有什么变化，前者与后者哪个的退休金高些？

是包含在退休金里，还是单独发职业年金。2022年退休的广西事业单位的正教授的职业年金每月只有600多元合理不？

第一重要的是，你退休的时限，第二是你的工龄，第三才是你的职称

之前他们实行的是计件工资，每1w件7.3元，产量好的时候能1000w+，不好的时候只有100w+，这也导致了其上下限差距过大，尤其公司产量差的时候，到手工资太低，员工心中肯定会有一些怨言。 领导想让我算如何调整工资结构，才能使其工资有一定的保障。比如当产量低于5.600w的时候，仍能拿到6000元的保障工资;当产量在600w-1000w，1000w-1500w等不同阶段，都有一些工资上的增长，比如8000，10000;但在1500w以后增长率减缓，如1500w-2000w时,例如只增加1500甚至1000元

因为一个人离职，领导让我接替他岗位（原来我做过这个活），但是我要求涨薪，因为一个人很累，领导也走了涨薪流程（至今还没通过），但是活我也已经开始做起来了，然后因为部门公司变更，重新签合同了，绩考核让我先按原工资签，等工资批下来了，再重新签崭新后的考核，我该签嘛，没涨薪我就直接走了还是咋办，目前纠结签不签原薪资的考核

理论上，养老保险是最合算的，它的投资回报率是每年的平均工资增加率，这几年有所下降，但也是8。5%以上

29年退休能发5k退休金吗

目前加工资已经到位，下一步关系到的，就是我们这些14年10月前已经工作的人，养老金改革问题，我们这些人称为中人，中人的养老金计算方法是最复杂的，我来详细算一下。 一，14年10月之前工作的，都是中人，很多人以前没交过养老金，放心，14年之前都是视同缴费，意思你的社保缴费年限，就等于你的工龄。 二，中人的退休工资怎么算。新政策，中人的退休工资有三块。 1，基础养老金。具体计算方法是：退休时全省上年度在岗职工月平均工资

发广告的不要进去 无关的人不要进群

最重要的是你的退休时间，你在哪一年退，这是至关重要的，越晚退越多

如题。

可能有些跑题了，我想请教一下，事业单位正高退休后，医保有何待遇？谢谢

请教各位大神，公司想要针对各部门组织绩效做每月的复盘分析会议，这种会议的PPT的大纲结构该如何设置呢？从哪些维度来分析绩效数据比较科学呢？跪谢各位大神！！！

下面这篇论文的绩效工资可以达到1千万吗？

海淀工读学校09年9月进行了一次工资改革，主任以上的领导涨了2000多，班主任的每晚值班费涨20，一月能涨160，任课老师几乎没涨。现在领导干部的实发工

求助我不会算，男，想问下我交15年，退休养老金有没有3000块啊？ ps：深圳社平（社会平均工资）是13000多

养老金计发基数，是企业职工和机关事业单位工作人员，办理退休计算基本养老金的重要数据，每年的养老金计发基数基本上都是在7月底，8月初公布，用于计算当年退休人员的基础养老金和过渡性养老金。但今年到现在为止公布的地区只有9个，实属罕见。 从理论上来说，如果养老金计发基数完全按照年度职工月平均工资来计算，那么当年的养老金计发基数和养老保险的缴费基数就应该是一致的，但从各地实际的情况来看，又不完全一致，很多地方