INTJ的个性成长
一.理论假设:
1.不同感知或判断维度相同内外倾维度互斥
比如:NI-SI,TE-FE.
2.同一感知或判断维度不同内外倾维度互斥大于统一，但有相互引导的作用。
比如:NI-NE,TE-TI.
3.不同内外倾维度的感知与判断维度相互加强
比如:NI+TE
4.感知维度和判断维度对立统一
比如:NI-TI,NI-FI
上述关系，取自于个人的主观感受，不存在必然关系。


二.成长环境假设:
1.如果一直处于逆境中，则会出现较高的NI+较低的TE
2.如果成长在顺境中，则会出现NI+高TE的组合
3.如果成长环境非常温暖，则会出现NI+高TE+高FI的组合
上述关系，并不存在一一对应关系，个人的性格也能在后天逐渐完善，每一个INTJ都有发展完善的维度组合(4维以上)的潜能。
三.发展建议
根据理论假设，FE、SI会被压制，NI和TE作为主要的维度会主导个人的行为，第三维度对于完善个性非常重要。
第三功能的开发不是自然的过程，要克服相应的心理冲突，比如NI-FI之间需要在不同状态和判断标准中切换。可以说一个没有开发第三维度的人是没有真正经历过自我成长。
根据个人观察，很多人发展的第三维度是TI而不是FI，这样的阻力较小，但会在一定程度上弱化TE的功能，导致性格不平衡。
通过第三功能FI的开发，则能缓解NI过度使用的压力，将个人更多的经历投射到外界环境中以发展TE.
在性格磨合好以后，自然能发展NE来进一步平衡NI(这时候能处理好这种冲突)和辅助TE功能的发挥。
而对于第四功能SE因为没有SI的引导(比如TE->TI,NI->NE)实际上处于空位状态，更重要的是发展了3维以上的人会更倾向于向NE而不是SE迁移。

继续科普

你的个性类型: 内向、直觉、思考、判断
　　（ 技术问题的解决者 ）
　　内在需求和典型特点：
　　完美主义者；高度的独立性，思维犀利，**虚幻性和确定性于一身，我行我素，对机遇异常敏感，通常担当重任。
基本人格特点：
　　独立、冷静、聪明、果断、创新、理智、客观、务实，对知识和智慧有持续的好奇和兴趣，不断去学习和提高自身的能力和知识，永无止境去改善任何感兴趣的事物，追求完美；思维严谨、有逻辑性、足智多谋，对自己有清醒而准确的认识，知道自己“知道什么”和“不知道什么”；喜欢挑战，有宏大的愿景，高度信任自己的创新思想，能够看到新计划实行后的结果，严格（甚至苛刻）要求自己与他人，高标准地实现自己的想法。
社会人际特点：
　　喜欢独处，自制力强，容易给人冷漠和难以接近和了解的印象；在人际交往中，不注意人际细节，对他人持一定警惕，有所保留地表达自己的态度、意见、想法、情感，社会人际圈子较小，且通常自己也知道自己不擅社交的现实。
不喜欢的交往对象：
　　思维逻辑性差，表达不清晰，理解能力差，不能快速领悟；做事拖沓，散漫，缺乏条理，办事效率低。
领导和管理：
　　整体地看待和分析问题，能快速地发现新信息与已有模式之间的意义联系，清楚地看到任何局势的利处和缺陷，且天生精于理论，善于通过（内在的）逻辑推理和顿悟构思复杂的设置，勾画复杂的计划、系统和模式，是团队中的系统建设者和规划者；具有独特的思想、伟大的梦想，且天生具有抓住机遇的天赋，通常他人还没有注意到这些机遇的时候，已经将机遇抓到了手里，并坚定而果决地做出重大决定（不需要询问上司或同事），极少受他人的批评和冷漠态度的影响，是优秀的战略思想家和领导者；喜欢并主动建设明确而有秩序的组织环境，能够小心谨慎而公平地将一个项目中的个人贡献分清，是团队中出色的组织者。
工作方式和对组织的贡献：
　　愿意做综合理论性和抽象化的复杂事物的工作，喜欢在实施前，制定整体部署并构想好各种战略，然后在工作或项目中严格要求自己和他人，高标准的完成所承担职责和任务；喜欢与有知识有能力的人共事，鼓励他人共同在知识和理论修养方面有所提高；有时也表现出一定的因循守旧的特点，但这通常是表面现象，是希望通过这种表现在一定程度上掩饰与他人的差异，缓和人际距离。
什么环境下会有优秀表现：
　　可以同时利用智慧与犀利的言辞的领域（好吧，同意）。
压力下的表现：
　　当长期处于单一、平淡、节奏慢、缺乏挑战，或长期无法接近“成功”时，心理上容易产生压力和恐慌感；面对压力和困难时，通常能够快速整合信息，迅速地不断发现和验证多种解决问题的可能性；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，可能会变得冷漠、隐藏、吹毛求疵，固执；沉溺于“智力游戏”，或者其他冲击感官的活动中（如暴饮暴食、打牌、看重播节目等）。
适合岗位的特点：
　　能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；您愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；您喜欢独立工作，但也需要定期与少量智囊人物切磋交流。
适合领域：
　　科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融投资、创造性行业等领域
适合岗位举例：
　　各类科学家、研究所科研人员、设计工程师、建筑师、系统分析师 / 员等；管理顾问、经济学者、法律顾问、投资专家 / 顾问、国际银行业务职员、金融规划师、各类技术顾问 / 专家、医学专家、精神分析学家、学术研究等；运营总监、信息系统开发、信息总监、财务预算经理、社论作家等

每个人的人格都是一个和谐、统一而稳定的行为习惯系统，影响着我们学习、工作和生活的各个方面。无论何种类型的人，总会发现，在某些场景或环境中可以游刃有余地学习和掌握信息或者解决问题，而在另外一些场景或环境中，又频频失意。我们大家都知道“人无完人”“天生我才必有用”的道理，所以，出现这样的情况是很正常的，我们能做的就是清醒地认识自己的长项和短版，从而在工作和生活中主动的扬长避短，以取得更好的个人业绩和团队表现。
　　　　请注意阅读和体会如下针对您所提出的信息：
个人潜在优势：
　　★ 天生的思想家、谋略家和组织者，可以清楚地看到未来的可能性
　　★ 富有洞察力和创造性，喜欢复杂理论及智力上的挑战
　　★ 有创造性地解决问题的天资，能客观审查问题
　　★ 对于在工作中胜任和胜出有强烈的动机
　　★ 自信、客观、果断，能逻辑地分析并做出决定
★ 即使面对批评和阻挠，也能够无反顾地去实现目标
★ 独立、自主，能很好地适应一个人单独工作
★ 标准高，意志坚定，工作原则性强
★ 能创造方法体系和模式达到目标
　　★ 客观务实，实事求是，不迷信权威
需要认真思考的问题：
　　★ 律己律人才容易出严谨的作品，但自己对高品质的追求，是否适用所有人？
　　★ 我无意于使用小的伎俩来维持人际，但这会不会给他人枯燥、冷漠、无礼、自大的印象，而影响他人对我的工作的配合与支持呢？
　　★ 我相信自己的判断力，愿意坚定的实施公司（或组织）和自己的决定，轻易绝不会妥协，但，有时候，也会发现，这种坚持也让自己走了弯路，我是否该听听其他人的意见，或者重新思考一下自己的决定？
　　★ 有人说我“学究”，说我只讲逻辑和理论，难道我在处事时没有充分考虑现实条件吗？
　　★ 我喜欢和聪明人打交道，有时也许会无意中表现出对稍愚钝的人的不耐烦，我如果表现的含蓄一点，对我的管理职能的发挥会有帮助。
　　★ 我的某些处事方式，是不是伤害了他人的感情或利益，而我却看不到（或从来不在意）？
　　★ 是否总是在出现问题时，才发现过于关注工作，对朋友和家庭付出的关注和投入太少？
　　★ 有时会发觉我似乎有强迫的倾向，一件事情如果我认为可以改善，即使并不重要，我也会努力去改变他，这个需要我注意，尤其是在有更重要的任务的时候。

策划者（INTJ）——《请理解我》
虽说所有NT型人都擅长于行动策划，然而策划者（INTJ型人）在规划意外事件或者说“精细管理”方面的能力远远超出其他任何人。偶然性规划中包涵着假定推想，用于处理可预知的操作失误以及人员和物资短缺问题。任何复杂性方案在被实施的过程中都必然会产生各种各样的意外情况，从安排一次家庭成员的欧洲度假到防备如第二次世界大战那样的欧洲入侵都是如此。这类行动包括了许许多多的步骤，如果希望取得必要的进展，每一步计划都必须与下一步计划相协调，并且可能会受制于无法预知的困难。策划者能够把握住每一个环节对下一个环节的重要程度以及如何进展下去，并能够准备应急措施以应付可能出现的难题。对于当前工作进程的谋划，INTJ型人总是事先确定一个A方案，但他们随时准备换成B方案——如果需要，还有C方案、D方案。


策划者比较罕见，大概不超过总人口的1％，而且我们很少会在他们的办公室、工厂或实验室之外邂逅他们。虽然INTJ型人是极有能力的领导者，但他们却丝毫也不热衷于进入管理层，而宁愿躲在僻静之处，除非其他人表现出过于无能的领导水平。但是，他们一旦主管工作之后，就是彻头彻尾的实用主义者，将现实看作不过是施展和精炼他们战略才能的象棋棋盘而已。在制定计划的时候，策划者的思想十分开明，愿意接受任何可能具有利用价值的建议。富有成效的理论很快便得以应用，其余的方案则被弃置一边。

对于INTJ型人来说，次序并不是主观的、一成不变的，而是可以得到改进。因此建立在地位、证书、头衔或名誉之上的权威不会影响他们，标语和口号也一样。他们采纳一些想法仅仅是因为它们有用，即它们在实现既定目标的过程中能够有效地发挥作用。只有那些他们认为有意义的思想才会被采纳；相反则不然，而不管其始作俑者是谁。

策划者往往比其他理性者更为自信，通常显示出非常坚强的意志。他们很容易地作出决定；事实上，他们在安排事物并做出决定之前，几乎不能有片刻的休息。他们有着某种完成计划的动力，总是从长远的效果考虑，似乎是思想本身给他们带来了力量，虽然他们务使每一个想法都经过有益性的测试。逆境强烈地刺激着INTJ型人，他们热衷于对一个需要予以创造性解决的难题做出响应。这些性格特征往往引导他们选择那些理论上的模型能够被转化成实际物品的职业。无论在哪里工作，哪怕存在最微小的机会，他们都会建立起数据和人文系统。他们可能在科学研究领域表现卓越并作为商务领域的经理主管人员。

这些偏好离群索居的协调者们通常被推荐到负责人的岗位上，因为他们在追求目标过程中显示出持久、努力、坚定的工作态度，毫不吝啬他们自己的时间和精力，同时也能充分发挥同事和雇员的潜力。通常情况下，他们习惯于描述积极的本性，避而不谈消极本性；他们更倾向于推动一个组织的发展，而不去过多考虑过去所犯的错误。但是，他们有时会全身心地投入工作，这在其事业生涯中或许是一项缺陷，因为他们将精力如此密集地集中于自己所追求的目标之上，以至于有可能会忽略他人的观点和愿望。

策划者认定，在运转良好的组织中内在的和外部的连贯性都是不可或缺的，如果遇到诸如功效交迭、重复劳作、书面计划无效以及人力和物质资源浪费一类的挠头之事，他们很快便重新调整操作步骤以实现被忽略的目标。要知道，他们必须要履行的责任始终是成本效益。
INTJ型人是所有类型人中学校教育的最大受益者。工作上，由于他们倾向于激励他人也像其对自己所要求的那样努力，因而往往显得苛求和难以满足。同事们往往认为策划者能够彻底识破他们，并时常相信他们能够找到自己的欠缺之处。他们的在场经常导致这样一种人们之间存在某种心理距离的工作关系，容易使人产生无所掩饰甚至不胜任的感觉。同事们也许会把INTJ型策划者描述为冷静、有时候是冷漠和不动感情，而实际上他们只是严肃地对待一个公共团体的最终目标，并不断力图实现那些目标而已。值得庆幸的是，如果策划者认为自己正确，同事们的冷淡或批评便不会特别地困扰他们。总而言之，他们是专注的、忠诚的雇员，这种忠诚直接针对的是组织系统而不是系统内部的人们。当一个机构内的人员往来不定的时候，这些NT型人却毫不困难地继续从事他们的工作——不似NF型人，其忠诚态度之中更多地包含了对人而不是对事业的考虑。

策划者希望家庭和婚姻和睦、有序，但不意味着他们需要一个顺从的伴侣。作为最独立自主的一类人，INTJ型策划者期待着其配偶也具有同样的独立性，能够勇敢地抵制他们人格中不时令人产生敬畏之心的力量。求婚对策划者而言是一道特殊的难题，因为他们将选择合适的配偶看作是一个推理的过程，就是要寻找一位符合他们心中的身体与智能需要明细标准的伴侣。他们很快就能够知道（通常在第一次或第二次约会时）某种恋爱关系能否最终成功，他们也不愿意在那些看起来没有多少把握的求婚活动上浪费自己的时间。总体来说，策划者依靠头脑的思考而不是感情做出这些选择，因而他们有时会显得冷淡和精于算计。即使是在比较随便的社交场合，他们也会表现出冷漠的样子，而且可能不在意通过细微的礼节来使别人感到无拘无束。例如，INTJ型策划者可能会向别人表达出“闲聊天是在浪费时间”的意思，致使人们产生一种尽快离开他们的感觉，而这往往并不总是出于他们的本意。请大家不要误解，一位INTJ型策划者是很难被了解的，不管是男性还是女性，这种类型的人都不易于做到非常外向或者动情的表达。相反，他们强烈希望独处而不受干扰，并且不喜欢与人进行自然接触，除了选定的少数几个人之外。尽管如此，策划者仍然属于深情甚至浪漫类型的人，一旦他们确认了某个人与自己很般配，就会成为热情而忠诚的伴侣，几乎高度敏感于来自他们所爱之人的拒绝信号。
策划者们对子女投入了深情而永恒的挚爱。他们将孩子作为其生活中一个主要关注的焦点，诚心诚意地支持他们，常常允许他们朝着自己选择的方向发展。这些意志无上坚强的INTJ型人鼓励其后代在行为和态度上培养独立性，另一方面，他们完全懂得孩子需要受到明确的限制，而且在设定这些限制时永远那么坚决、坚持不懈。

INTJ主要特征
1、从整体角度去看待事物，并很快将新获取的信息综合成整体的模式。相信自己构思的理论，而不是相信权威和他人的理论，因此有独特的、创造性的观点。但例行事物使自己的创造性受到了一定的制约。内在地运用自己总结的抽象观点、知觉去看待事物，计划未来。可能是：
* 有独特构思的理论家 * 概念性的、有远见的思考者
2、运用思维做出逻辑性的判定，而不会以情感为依据做出判断。用批判的眼光审视一切，如果形势需要会很坚强、很果断。 往往是：
* 清晰简洁 * 理智、不受他人影响、客观地批判一切
3、是优秀的、目光远大的规划者，在群体和组织中经常升到领导者的位置上。独立性强，更相信自己的，而不是他人感知的判断。会用最严格的标准要求自己。
4、可以清楚地看到未来的可能性，并竭力去实施自己的想法。喜欢来自多方面的挑战，愿意做综合理论性和抽象化的工作。为挑战目标，做出一个整体布局并设想各种挑战。高度重视知识，要求本人和他人办事有能力。尤其讨厌不知所指、混乱和低效率。