上总后的6-10万保底分红其实是根据你买的份额多少决定分你多少的，如果你不识相，不配合工作，你一分钱也分不到，知道啥叫“网头 合并”吗？上总后大多数人拿的都是“封口费”第一个月能拿上几万就不错了！以后每个月都有几万！能拿多少得看你下面发展的情况！一般人到了老总位置，下面基本上没有什么人了，每月产生的份额根本不够分的，那还能轮得着一个新老总！想知道怎么才能赚黑 心钱吗？当你发现自己叫来一两个人已经花了半年的时间的时候?当你发现叫来一个人如果发展不了人就是自己多了两条线的负担的时候.当你发现自己如果实在叫不来人?上面的人连自己都顾不了的时候......你发现了这个行业的成功率.这个时候如果你还没叫上你的亲戚家人朋友?你就会感谢曾经帮助你了解这个行业的人。本人是北海行业经历人。
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行业有句话：没有失败，只有放弃，但是我们究竟还能坚持多久呢？只有我们心里最清楚。其实我们应该面对现实，有的人这样想：放弃吧，我们已经往里面投了很多钱，时间和精力，还有我们的亲戚朋友都在里面；不放弃吧，面临着市场的破坏和运作资金的不足，没有发展，我们怎么存活下去呢？我想来的时间长的异地的朋友都有这么个徘徊和犹豫！行业是好行业，但是行业是什么时候引进的呢？98年。现在呢？2013年。虽然时间不是很长，但是在这个高速发展的时代里，行业已经不好做了

行业是好行业，但不是每个人都合适。你想过发展吗？可虑过你的朋友亲人不认可吗? 一些盲目的加入进去都是被百万至亿万诱惑，实际是这么好赚的吗？放下心来 静静的思考一下，相信你也不想先叫你的家人，如果你做不下去了，你想过你的亲人吗？那时候他们会怎样？　　　　不要盲目的接受新的事物，也不要想美好的将来，因为你才接 触，等你加入了你就知道了什么是苦bu堪言。约不来人，约来人的开销等等都要一笔经费，你的腰包鼓吗？就算资金充实，若你约的人不认可，回去了对你的精神是不是一种打击？你的朋友会怎么样想你？如果你就做一个点，你想上经理是难上加难。在 这业务员到经理期间，你几乎没钱可入，有的是凤毛麟角，这期间你的介绍人是最开心的，认为钱都漏他那里去了，精神上压力上你承受的了吗？还有家人的不理解，担心身在外。　　　　在你加入之前想想看看你身边的朋友跟你的情况如何？应该你所处的交际圈里的人跟你都差不 多，是个月光族或许有比自己强的，但是交情不是很深，真的要他们拿出几千几万来做这个，他们是会犹豫的，也许你敢来异地考察，你的朋友敢吗？这是你要在加入之前考虑的，当然你在那边考察完，你的介绍人肯定会说行业有经验的人方法有很多可以帮你引荐，他们的出发点？为了多份额，在他们的出发点，第一就是直属亲人，风险都没考虑把亲人拉进这个行业，最后失败了，怎么面对亲人？有的不理解的回家乱说，市场都破坏了，还怎么发展！这些都是要考虑的

行业确实有转让制度，理论上是可以转让和继承资格的，实现‘零风险’。但是实际情况并非如此，转让不成功的情况极为普遍，主要是以下四大因素导致。
第一：转让给谁？一般都是新人，但是新人大多不愿意接受。 我在异地自愿连锁经营业行业里面见过很多例子，新人心态好，但是比较迷信，因为他认为，转让的都是发展不好的，不愿意把霉运带到自己家里来！再说有的有发展了，但伞下都是自家亲朋好友，即便是转让给别人后，伞下的他们会怎么想？还能静下心来做吗？ 重新接手的人将如何来带领这个陌生的团队？太多的障碍和客观因素存在，无法实现转让。

每天重复着学习，讲工作，谎言邀约，日复一日，说谎的本事是越来越精湛。然而，3个人并不是那么容易叫到的，即便是你叫来3个人，也不一定别人就能留下来从事行业，这里面有着太多的不确定，没准你叫来的三个人就结束了你的行业梦，这都说不准的。如果你有幸发展了3个人，是不是就等着坐收成功的喜悦呢？当然不是，行业不是单纯的发展3个人那么简单，你必须保证下面的3个人都能完美的三三复制，但是在现实的情况下，这种倍增是几乎不能达到的，个人的能力和人脉因人而异，这样也就导致了发展的差异化。可能发展3个人对你老说不算很难，但是对于他来说呢，可能发展1个就不错了，那余下的两个呢，你想要上去，你是不是就必须找人去填这两个空缺，随着时间的积累，你的人脉也总有耗尽的时候，那时你还怎么发展呢？
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即便你能幸运的上总，真的是就成功了，就有6位数的保底了吗？朋友，醒醒吧，行业是靠发展说话，6位数的保底也不是不可能，就是要保证每个月你下面的人都能成功的三三复制。但是可能吗？理论与现实的差距，我想每个人都是清楚的。如果你的下面没有新人加入，就没有钱拿，所谓的保底都是无稽之谈，没发展，保底从何而来，我们的钱全部参与分配了，国家根本未参与其中，国家不可能出这个钱的。
没有了保底，我们情何以堪，下面全是自己的亲人朋友，我们该如何面对他们。搭上了金钱，感情。我们收获了什么呢？一切都成了泡影。留给我们的是无尽的悔恨和泪水。
保底没有了，千万财富也遥不可及，那老总的华丽的出场又如何解释呢？45%的国税去了哪里，既然这个行业是国家支持的，出局证是不是真的存在呢？连锁行业还有什么内幕？为什么一个弊端重重的行业还吸引了前赴后继的痴男怨女献身行业，甘心做别人成功的炮灰呢？
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行业45%的-国-税-交了吗？10%个人税交了吗？行业出局有没有第2平台项目？连_锁_经营出局有出局证吗？这些问题朋友们自己仔细想想就会明白，进入这个行业的时候就告诉你了，这个行业是不违法不合法的行业，那么不合法的行业国_家会收税吗？敢收税吗？我们国_家是一个合法纳税的国_家，如果行业纳税了，我们就是合法纳税人，我们可以在大街上宣传行业模式，让更多的人知道行业模式。那么这些钱哪里去了呢？大家还记得连/锁/经营老总分红是多少吗？一代老总380、二代老总57、三代老总38、四代老总19.。其实不是这样。如一套份额下面业务员工资分配完了后，剩下1514就是老总分红，具体分配如下：一代老总500、二代老总350、三代老总350、四代老总300. 那么14块的是算账辛苦费，算账的一般是4代老总。百分之10的个人所得税谁拿了呢？看各个地方体系的情况，一般的是最后一代；也有的是第一代或者几代老总分。 行业出局有没有第2平台项目？这个问题大家想想，国_家项目那个项目不是几十亿，就算出局赚1040万，你连投标的钱都不够还做什么国_家项目啊！行业老总学习的行业知识具备做国_家项目工程的知识和能力吗？所以说第2平台只是行业里面的一个氛围、一个谎言、一个提激情的方式而已。这个问题就聊到这里，不明白的朋友可以加 异地老总解惑
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没有6-10万的老总保底，出局能不能拿1040万？大家相信这个观念，几何倍增模式的行业是不可能有保底的，行业介绍老总保底分红是3%，大家想想一个月要发展多少份，也就是叫多少个亲人朋友才能有6-10万的保底分红？朋友们不可能天真的认为国家会给6-10万的保底给你吧？如果你是一个老总，在上面拿到了保底，那么下面发展不发展你都没有关系，那么去考察的朋友为什么上面的老总会千方百计的留下你呢？难道我们去考察的朋友，留下你们就是为了给国_家培养高素质人才吗？其实不是！因为你不留下，不加入，不投资，上面的人都没有钱。所以他们会千方百计的留下去考察的每个朋友，你们就是他们的经济来源。
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咱们要搞明白一个事情，到底什么叫成功？仅仅是份额满足600份，到了高业就算的上成功吗？答案显然是否定的！并不是你到了600份，上了高业就算你成功了。咱们要的并不是那个虚无飘渺的高业称号，咱们的目的是挣到钱，即使你到了高业，伞下如果没有发展，你还认为能拿到钱吗？一定要明确一点：咱们挣的钱全部来自于咱们的伞下发展！行业虽然是国.家引进的没错，但这纯属民间投资行为，政.府不会给咱们发工资的！只是暗中支持，但不参与！： 很多人都说行业不够透明，存在内.幕！不错，是有些内.幕经理的万元收入、老总的六位数保底，都是不现实的！每个经理的间接提成都是456元吗？同一条线上可能会出现多个经理，那这个时候这456元到底由谁来拿呢？而高业仅凭3%的效益分红就能拿到每个月的六位数吗？现实吗？45%到底是去了哪里？真的是用于企业的成本、利润、税收等等吗？当然，我并不否定有极个别的经理在个别月份能拿到万元收入，但老总能拿到每个月的六位数的还真的是凤毛麟角的存在！