事情的经过是这样的:
本人在应聘之后,接到offer,进入到一家某企业中就职,为了来这个公司工作,工作第一天,就在周边租了房子,然后开开心心的准备工作。
入职当天,大家说得都很好,但是公司以人资比较忙为借口,说劳动合同等过几天再签,注意,按照劳动法和劳动合同法,入职一个月以上不签的要补双倍工资,但是一个月之内的,并不违法。
然后,就在本人工作第十天的时候,得到人资很无奈的通知,由于集团公司换了老总,整个精简人员,这个项目公司的配额正好少了一个,只能让我离职。
好了,整个事情的叙事就到此结束,接下来,我来说一说我关于这件事的后续处理。
本人在应聘之后,接到offer,进入到一家某企业中就职,为了来这个公司工作,工作第一天,就在周边租了房子,然后开开心心的准备工作。
入职当天,大家说得都很好,但是公司以人资比较忙为借口,说劳动合同等过几天再签,注意,按照劳动法和劳动合同法,入职一个月以上不签的要补双倍工资,但是一个月之内的,并不违法。
然后,就在本人工作第十天的时候,得到人资很无奈的通知,由于集团公司换了老总,整个精简人员,这个项目公司的配额正好少了一个,只能让我离职。
好了,整个事情的叙事就到此结束,接下来,我来说一说我关于这件事的后续处理。