【管理员须知】
1、报名管理者须熟悉本吧了解各项业务处理，并通过本吧的考核（试用期：两星期），由老管理商议通过后，正式转正。考核期间，按试用管理的身份对待。此项规定，并不存在刻意刁难新人，而是为了让新人更多时间充分了解长安。
2、考核期间，报名者按实习小吧处理，毕竟小吧名额不多，管理组自然慎之又慎。所以通过考核的再给予小吧一职。若申请小吧通过后却不谋其事，一经发现，撤销小吧资格。
3、小吧每月在【长安旧赋】或【永泰长安】（汉家来定）开贴自行统计当月处理的吧务，每月前两位各30贴，最后一位10贴，其余20贴，连续两个月倒数第一，撤销小吧资格。
4、管理之间可以相互讨论，也可以全体开会，但须谨记，管理之间不得语气不善，更不能因矛盾发生吵架谩骂事件。一经发现，不管后果如何，双方皆取消管理资格。
5、管理对待新人要热情，不得无视新人。新人提出的建议管理须虚心听取，有则改之，无则嘉勉。
6、管理不得滥用管理的身份，不得以管理的身份压制吧友。当然，若吧友提出任何无理要求，管理有权拒绝。若发现管理员滥用管理身份的，取消管理资格。
[ 牢记：管理不是谁的保姆，不需要对谁负责。但涉及吧务的事，请耐心处理 ]
7、管理不得与吧友发生争吵，谩骂事件，一经发现取消管理资格。
8、管理发现水贴处有违反规定的事件，可以采取提醒的方法，但语气必须委婉，不是责骂。若发生吵架谩骂事件，管理须出面制止，先将该事件截图并保存，然后删除水贴处的相关文字。
9、管理员要随时注意自身言行，千万不能在处理吧务和对待新人时爆粗口，其他时间尽量减少。记住，管理代表的是整个长安的形象！
10、为避免不必要的麻烦，申请小吧者不得同时兼任其他贴吧的管理。

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【管理员须知】
1、报名管理者须熟悉本吧了解各项业务处理，并通过本吧的考核（试用期：两星期），由老管理商议通过后，正式转正。考核期间，按试用管理的身份对待。此项规定，并不存在刻意刁难新人，而是为了让新人更多时间充分了解长安。
2、考核期间，报名者按实习小吧处理，毕竟小吧名额不多，管理组自然慎之又慎。所以通过考核的再给予小吧一职。若申请小吧通过后却不谋其事，一经发现，撤销小吧资格。
3、小吧每月在【长安旧赋】或【永泰长安】（汉家来定）开贴自行统计当月处理的吧务，每月前两位各30贴，最后一位10贴，其余20贴，连续两个月倒数第一，撤销小吧资格。
4、本吧有部分管理公号，管理员分批得知公号密码。谨记，切勿向他人透露，管理之间也不得相互透露。一经发现，取消管理资格。
5、管理之间可以相互讨论，也可以全体开会，但须谨记，管理之间不得语气不善，更不能因矛盾发生吵架谩骂事件。一经发现，不管后果如何，双方皆取消管理资格。
6、管理对待新人要热情，不得无视新人。新人提出的建议管理须虚心听取，有则改之，无则嘉勉。
7、管理不得滥用管理的身份，不得以管理的身份压制吧友。当然，若吧友提出任何无理要求，管理有权拒绝。若发现管理员滥用管理身份的，取消管理资格。
[ 牢记：管理不是谁的保姆，不需要对谁负责。但涉及吧务的事，请耐心处理 ]
8、管理不得与吧友发生争吵，谩骂事件，一经发现取消管理资格。
9、管理发现水贴处有违反规定的事件，可以采取提醒的方法，但语气必须委婉，不是责骂。若发生吵架谩骂事件，管理须出面制止，先将该事件截图并保存，然后删除水贴处的相关文字。
10、管理员要随时注意自身言行，千万不能在处理吧务和对待新人时爆粗口，其他时间尽量减少。记住，管理代表的是整个长安的形象！
11、为避免不必要的麻烦，申请小吧者不得同时兼任其他贴吧的管理。