【管理员须知】
1、报名管理者须熟悉本吧了解各项业务处理,并通过本吧的考核(试用期:两星期),由老管理商议通过后,正式转正。考核期间,按试用管理的身份对待。此项规定,并不存在刻意刁难新人,而是为了让新人更多时间充分了解长安。
2、考核期间,报名者按实习小吧处理,毕竟小吧名额不多,管理组自然慎之又慎。所以通过考核的再给予小吧一职。若申请小吧通过后却不谋其事,一经发现,撤销小吧资格。
3、小吧每月在【长安旧赋】或【永泰长安】(汉家来定)开贴自行统计当月处理的吧务,每月前两位各30贴,最后一位10贴,其余20贴,连续两个月倒数第一,撤销小吧资格。
4、管理之间可以相互讨论,也可以全体开会,但须谨记,管理之间不得语气不善,更不能因矛盾发生吵架谩骂事件。一经发现,不管后果如何,双方皆取消管理资格。
5、管理对待新人要热情,不得无视新人。新人提出的建议管理须虚心听取,有则改之,无则嘉勉。
6、管理不得滥用管理的身份,不得以管理的身份压制吧友。当然,若吧友提出任何无理要求,管理有权拒绝。若发现管理员滥用管理身份的,取消管理资格。
[ 牢记:管理不是谁的保姆,不需要对谁负责。但涉及吧务的事,请耐心处理 ]
7、管理不得与吧友发生争吵,谩骂事件,一经发现取消管理资格。
8、管理发现水贴处有违反规定的事件,可以采取提醒的方法,但语气必须委婉,不是责骂。若发生吵架谩骂事件,管理须出面制止,先将该事件截图并保存,然后删除水贴处的相关文字。
9、管理员要随时注意自身言行,千万不能在处理吧务和对待新人时爆粗口,其他时间尽量减少。记住,管理代表的是整个长安的形象!
10、为避免不必要的麻烦,申请小吧者不得同时兼任其他贴吧的管理。
1、报名管理者须熟悉本吧了解各项业务处理,并通过本吧的考核(试用期:两星期),由老管理商议通过后,正式转正。考核期间,按试用管理的身份对待。此项规定,并不存在刻意刁难新人,而是为了让新人更多时间充分了解长安。
2、考核期间,报名者按实习小吧处理,毕竟小吧名额不多,管理组自然慎之又慎。所以通过考核的再给予小吧一职。若申请小吧通过后却不谋其事,一经发现,撤销小吧资格。
3、小吧每月在【长安旧赋】或【永泰长安】(汉家来定)开贴自行统计当月处理的吧务,每月前两位各30贴,最后一位10贴,其余20贴,连续两个月倒数第一,撤销小吧资格。
4、管理之间可以相互讨论,也可以全体开会,但须谨记,管理之间不得语气不善,更不能因矛盾发生吵架谩骂事件。一经发现,不管后果如何,双方皆取消管理资格。
5、管理对待新人要热情,不得无视新人。新人提出的建议管理须虚心听取,有则改之,无则嘉勉。
6、管理不得滥用管理的身份,不得以管理的身份压制吧友。当然,若吧友提出任何无理要求,管理有权拒绝。若发现管理员滥用管理身份的,取消管理资格。
[ 牢记:管理不是谁的保姆,不需要对谁负责。但涉及吧务的事,请耐心处理 ]
7、管理不得与吧友发生争吵,谩骂事件,一经发现取消管理资格。
8、管理发现水贴处有违反规定的事件,可以采取提醒的方法,但语气必须委婉,不是责骂。若发生吵架谩骂事件,管理须出面制止,先将该事件截图并保存,然后删除水贴处的相关文字。
9、管理员要随时注意自身言行,千万不能在处理吧务和对待新人时爆粗口,其他时间尽量减少。记住,管理代表的是整个长安的形象!
10、为避免不必要的麻烦,申请小吧者不得同时兼任其他贴吧的管理。