首先说一下中铁建一般好一些的局有十一局十二局，第二档十六 十八 十九 二十，第三档有十三 十四 十七 二十四 二十一局 。今天学长给大家介绍的也是中铁建二十一局！
中铁建二十一局总部在兰州，内部效益比较好的通过学长介绍是二公司，海外公司也不错，不过项目少一些，项目主要集中在西北，除了二公司外一公司也还可以。
学长本人是在轨道公司，待遇比其他低一些，其待遇方面第一年见习期每个月5000左右到手4000，期间工作有取暖补贴1200，高温补贴450，还有节假日加班工资大概加起来2000左右。（节假日是法定假日比如中秋算一天，国庆四天这种，不算周末）比如中秋算一天加班，三倍工资就是450。不过通过学长透露，其他公司会好一些，见习期就有6000左右。
第一年通过学长透露由于他的项目不太好，年终奖和项目兑现奖什么的都没有，所以说到手收入大概在5万多吧，转正后大概每个月到手6000多。
由于他所在的项目比较忙，所以休息时间相对很少，比较劳累，不过比较好的就是项目里的领导和同事人都挺好，所以相处的比较愉快。
进入单位以后有导师带徒，如果你是西北老乡的话，可以考虑考虑。毕竟出门在外靠老乡嘛。
也会因为这层关系会多照顾一些。除此以外晋升的话就看个人能力了。
总之虽然目前这个项目比较繁忙，有点累，收益不太好，不过里面的领导都不错，也相信公司会做出一些改变的，西北地区的学弟学妹们可以好好考虑考虑。
以上就是今天这家公司的全部介绍了，后续学长也会继续跟进，以后再有相关信息也会及时更新给大家。
以上就是今天的全部内容了，这些都是我个人和我身边的同事，同学，朋友的切身经历，以此分享给各位学弟学妹，只为力所能及的为各位小伙伴尽一点绵薄之力，给刚刚要步入社会，即将进入职场的小伙伴提供一点借鉴！祝大家前程似锦！

三局华南之前的名字叫三局南方，华南是后改过来的，公司总部在广州，其中最有发展前景的是深圳经理部，广州经理部，项目多的很，今年中了很多的标，所以比较需要人才，想去这些地区发展的学弟学妹们一定非常有前途，得到的锻炼非常多。
待遇方面这位优秀的老哥是在上述优秀地区其中之一，第一年见习期是6300/780也就是说实习期间，每个月到手6300左右，住房公积金单边12％，各出780，第一年季度奖包干了2万左右，每季度5000，实习期平均税前8500左右吧。转正后，不算季度奖每个月到手9000左右，如果加上季度奖那一定是高到离谱。而且待遇方面广州经理部，和深圳经理部同样是最优秀的。
晋升方面学长了解到大体跟其他单位差不多，主要看项目情况，一般都是两年三年可以做负责 四年进入公司中层领导班子 总监 经理助理，比如一个项目安全总监4年 质量总监3年 技术负责3年 工区经理3年等。
三局华南主要的项目还是做房建，但是也有基础设施建设部，总部在广州。不过你要是非常喜欢基础设施类的话，学长建议你还是直接去基建投，毕竟基建投是专门做基建类别的，所以很多大的基建项目都在基建投公司。
除此以外学长再给大家透露一些找优秀施工单位的小妙招，大家可以多关注一些区域性的公司，比如你是西南的，你可以关注一下华南公司，西南公司，基建投公司之类的公众号。顺便关注一下你们家乡的一些动态。有没有哪些工程要招标。
那现在正好昆明长水机场t2航站楼要招标了，三局八局的董事长都要过来 竞争 800亿的大项目 所以这三家公司大概率昆明经理部很缺人 ，大家提前做准备是不是就有很大的概率被录取了呢。当然了以上只是个人经验哈，大家可以考虑考虑。
综上，这家公司十分优秀待遇前景方面也绝对可以排到三局的前列，如果想去华南区域发展的学弟学妹们，可以着重考虑一下这家公司，无论是晋升还是待遇都十分不错。
以上就是今天的全部内容了，这些都是我个人和我身边的同事，同学，朋友的切身经历，以此分享给各位学弟学妹，只为力所能及的为各位小伙伴尽一点绵薄之力，给刚刚要步入社会，即将进入职场的小伙伴提供一点借鉴！

顶

这几年大家估计对三一，三三耳熟能详，对三二了解的甚少，三局二公司以前是干超高层起家的，现在国家不怎么支持超高层，渐渐的就有一些没落，知名度不是特别高。
我们所了解到的三八局，三局是管理严格，八局是铁军精神，八局项目经理权利极大，三局项目经理受制约的。
三局二公司下面有二十多个子公司，区域子公司也下分区域经理部，安装对应也划分了华中华北华东华南西南西北区域经理部，三二也有投资公司，薪资这块儿具体不太了解，三二主业是房建和机电安装，现在也在转型，基础设施现在占比也是蛮高的，另外就是新能源，水务等。此外还有个工业公司。
首先咱们先说一下工业公司，工业公司一般以钢结构为主，三二工业公司，09年从安装分离出来，整个公司平均年龄才27左右，整体都比较年轻，有拼劲，钢结构讲究一个短平快，结算也快，一般不会亏损，而且交了保证金，基本都能分红。
而且三二工业有个理念，高质量发展，不接烂活（我没接广告宣传哈，实事求是），不过钢结构这个东西，最多也就一年半左右一个项目，而且工业公司现在有两个方向，一个钢结构专业分包，一个总承包。如果在工业公司干得好，一年多干成部门经理也不是没有机会。
接着我们说一下三局二公司安装公司，三二现在最大的产业就是机电安装，华南地区见习期每个月到手最低6000起。第一年如果能提前转正，10万应该能达到。现在今年华南这边接了不少项目，很缺人。
不过今年三局季度奖系数调整了，有些局待遇大不如从前了。现在季度奖保底1500最高不过7500，以前是4500-15000（数据来自三局西北）。不过三局二安有个好处是安装比土建工资高，但分红没土建多。安装公司基本与安装有关的都可以申报。而且安装有个好处是不用打灰，公司一般会给你租房子。
近年安装有水务经理部，新成立的，主要项目在河南广州，污水厂，水环境治理，水务很香，工作环境不错，待遇也很好，安装公司这个部门会要土木的，其他部门可能很少要土木的。
而且安装的水务这两年可能招人多，过两年就不是那么容易了，大家可以抓紧机会。水务的土建，跟房建不一样，不需要一天到晚管质量进度打灰，水环境治理，你想一下就能知道干啥了。
总的来说，三局分工明确，责任到人。三局土建基本岗位就是铁三角，技术员，工长，商务员，对应技术总工，生产经理，商务经理。学长想说的是中建三局不比一些垃圾甲方差，但是要明白自己能否适应施工单位，否则去了哪个施工单位都一样。
毕业的时候大家选择工作的时候也千万不要着急，看到别人周围的人都签约了，大家也想随便找一个单位签了，我们可能听的很多人都说施工单位都差不多，其实有可能不同的公司，天差地别。多了解一下总没错，学长也会跟着大家一起努力。

顶

顶

哈喽大家好呀，我是你们朝思暮想的土木好学长，之前我们介绍过一些国外公司的待遇，最近又有一位优秀的学长想跟大家分享一下他所在的公司，中国港湾。
首先说一下国外市场中除了中土集团，中国路桥和中国港湾，都非常好，基本都代表中国最高的水平，学长属于毕业就一直在国外了，刚去的时候学长的目前所在的公司待遇相当于国内2倍还多，（具体分公司不方便透露），但可以保证待遇比中土还好。
学长介绍一般这家公司研究生机会会多一些，本科也有机会，但是得有突出的地方，才有机会去这家公司，而且在国外研究生职业发展比本科生好一些，待遇的话是有级别的，同一个级别待遇基本都一样。（不过现在应该机会会多一些，标准卡的不是那么严格，国外疫情原因，现在国外不好招人了）。此处分享一个求职小技巧：如果这家公司没有在你所在的学校招聘的话，可以带着简历去别的学校蹭校招投简历，不要害怕。
如果成功进入到这家公司了的话就一视同仁了，不管你是什么学校的了，所以说大家起点都一样，看个人努力了，不同分公司待遇不一定相同，条件差的地方工资相对高点，条件好的地方就低一些，一年也差不了太多。
这里重点再说下，通过内部学长介绍，国外的标准跟国内的不太一样，就比如有些地方英标多一点，有些地方美标多一点，不同的标准肯定了解到的信息也跟国内有所偏差。
除了标准以外，人员分工也有所不同，港湾的项目经理和总工跟国内的也不太一样，不同于国内施工局，模式也不一样，他们属于是海外的总承包，一个项目上我们的人一般都很少，正常国内一个几十人做管理的项目，我们只放不到10个人，其他的都是施工局在做具体管理。大部分人都是做市场和商务为主。所以不存在什么三总五项的。
当然了想去国外工作的小伙伴必然会面临这样一个问题，在海外经验丰富的话，未来回到国内这些经验晋升会快一些吗？就这个问题学长本人也回答了：
首先晋升不会更快，中港的模式和施工局不同，施工局可以说自由在国内国外切换，但中港的模式只是针对境外的项目，搬回国内是行不通的，如果回到国内的话也要重新开始了，重新学习国内的规范和管理技巧，所以未来发展这一方面就仁者见仁智者见智了。
对于是否想一直在国外发展，学长的回答是应该不会，该回国还得回国，不过留在公司的话，未来还是要再出去。具体规划就看以后再说吧。如果有出国打算的话，强烈建议争取一下这家公司，待遇和发展绝对不会让你失望！
以上就是今天的全部内容了，这些都是我个人和我身边的同事，同学，朋友的切身经历，以此分享给各位学弟学妹，只为力所能及的为各位小伙伴尽一点绵薄之力，给刚刚要步入社会，即将进入职场的小伙伴提供一点借鉴！祝大家前程似锦！

哈喽大家好呀，我是你们朝思暮想的土木好学长，今天学长继续给大家分享一些中建公司的一些信息，也是大家最关注的三局，没错，三局总承包有续更了！
三局总承包可以说算是工程局的龙头了，内部的学长也是向大家透露了一些信息，三局总包旗下华南，科教，基础，中原，华北等公司中，内部学长认为中原和科教比较好一些。
学长本人所在的公司是华南分公司，学长本人也是双非院校，而且也是通过自己的努力成功签约了总包自有，所以说是相当优秀了，大家也不要觉得都是双一流才能去，都是有机会的。
先说下内部员工对公司的看法吧，华南公司目前的话发展前景不一定，公司很年轻有很多的机遇和机会，但是也因为年轻可能有很多不成熟和规范的体系导致很多的问题。
三局总包中的提拔人才模式是北极星，如果你是c9的话是自动入选，其他的需要符合一定条件才能入选，研究生对比本科生可以提前半年转正，而且研究生也有可能入选北极星。北极星入选比例大概在15％左右。
这位学长所在的公司每个月收入见习期去年每个月收入6000今年的上半年每个月收入6500，没转正的话季度奖是项目季度奖乘以0.2的系数，每个月季度奖有几千块，第一年一共到手9万左右。
现在薪酬改革了，住房公积金转正后从单边500变成1000。项目季度奖调整以后以成本和节点考核为主，导致降薪。（比如工资条中这个月转正的深圳本月发了1W，华南的发了8700。具内部员工说不知道怎么补了1300）
在这里说一下如果你是北上广深城市的话基本工资会乘以1.2所以说会比其他城市工资高一些，由于季度奖改革了，所以转正以后非北上广深一年收入大概在13-18万之间，不过很少有18万的，转正以后北上广深每个月大概到手9千左右，转正最高在20万左右。
在这里再说一下北极星计划，学长劝大家一定要好好学习，努力工作，打个比方，有一位双非本科的学长，成功入职半年入选北极星计划，可谓是相当优秀，北极星有学习津贴1万元，转正后季度奖系数乘以1.0，去年一年季度奖没改革之前学长一年就拿了21万。真金白银，大家一定要好好努力。

顶

顶

顶

内部学长介绍，一建中101 103 105这几个公司比较不错，项目接的都比较好，内部学长所在的项目第一年见习期年底发了8000，春节费2500元，据学长透露第二年除了奖金外，转正了会有绩效。高温补贴在7 8 9 10这四个月每个月300。
远征补贴本地外环200，上海远一点的郊区600，苏州1000，浙江1800，主要是按距离算。只要你是上海自有员工就有远征补贴，（合同签上海本部的）不过区域公司可能会没有。
首先这个是一建的基本工资表，大家可以简单的了解一下，除此以外每个月会有固定的月度奖金，见习期是500转正1000。还有就是1 4 7 10这几个月会有个季度奖，度奖看项目季度产值。见习期会打个5折，转正变为0.7，听学长说是项目经理的0.5或0.7。
考证补贴如下，工资每个月12日发，车贴饭贴都是200，后面转正会再有通勤补贴200，听内部学长透露他所在的项目不住板房，板房都是劳务住，正式员工都是在项目部旁边租的公寓，但是根据项目不同包饭这个还不一定。具体看项目。
工作强度方面，工程公司一般情况比专业公司要忙一些，就是土建比安装装饰忙一些，休息的话是轮流值班，看项目人手，人多的项目有几率双休，但保证单休，工作时间早八晚五，春节假期大概在1个月。其他的公积金问题就可以参考我的上一篇文章了。
以上就是今天的全部内容了，这些都是我个人和我身边的同事，同学，朋友的切身经历，以此分享给各位学弟学妹，只为力所能及的为各位小伙伴尽一点绵薄之力，给刚刚要步入社会，即将进入职场的小伙伴提供一点借鉴！祝大家前程似锦！

哈喽大家好，我是你们朝思暮想的土木好学长，今天学长给大家带来的是中建科工，这家公司在网上的风评褒贬不一。不过学长看来还是比较不错的一家公司。
本着求证想法，学长也有幸找到了一位在内部工作的学长，了解的只是针对他所在的那片公司待遇方面以及抵押金的一些信息，今天学长就给大家介绍一下。
首先中建科工集团有限公司（原中建钢构）是中国最大的钢结构产业集团、国家高新技术企业、深圳市总部经济企业、公司聚焦以钢结构为主体结构的工程业务。公司的钢结构方面很优秀，不过现在的话也在聚焦转型升级，房建啦，基础设施啦，都有涉及。
公司经营区域覆盖全国，下设华中、西部、北方、华东、华南五大区域公司、二十六家省级公司及五大现代化钢结构制造基地，根据内部学长介绍，比较优秀的公司是深圳以及苏州公司。
薪资待遇方面，每年薪酬都会有变动，听说入职的新员工每年都在改革，越来越多，通过学长介绍遇到好的项目，第一年见习期8-10万基本没什么问题。不过工作强度有点大。
这边的话通过群友的分享，学长也找到了几份工资介绍，其中文字13级，图片12级这个是属于工作一两年社招去科工定的2个级别。（说是这么说）
图片
【模式一】
月发*12+保底产值奖7200=133200
福利津贴150*12（通讯补助）+150*12（餐补）+300*5（降温）+3000（过节费）+150*12（电脑补贴）=9900元
项目上一个月加班满4天 加班费有809 年9708
税前保底年收入为15.3万
公司缴纳公积金7800*0.12*12=11230 深圳公积金可以每月网上无条件提取 这个未算入年收入
其他奖金：（1）产值奖：根据项目每季度确权产值，按岗位价值系数进行分配，按季度发放。(若无产值则保底最低标准600/月，入职后项目部根据实际岗位情况确定保底标准；
大部分项目周期短，产值释放快，是个人收入的重要组成部分，正常履约是保底标准的3-4倍)
（2）竣工兑现奖、最终审计兑现奖：根据项目责任目标完成情况，按岗位价值系数进行分配；
（3）专项奖：按个人实际贡献分享专项奖包括创效奖、结算奖、资金类奖。具体奖金细则按照公司相关制度执行，岗位价值系数，入职后根据实际岗位安排由项目部确定。
此外的话大家在网上应该会看到科工有个风险抵押金的操作，不过通过内部学长介绍这个属于风险抵押金，只有项目班子才会交，不干班子可以申请退回，而且是带利息的，这一点大家可以放心。
以上就是今天的全部内容了，目前的话这家公司了解的比较少一些，后续如果有新更新的消息，学长也会及时更新。
以上这些都是我个人和我身边的同事，同学，朋友的切身经历，以此分享给各位学弟学妹，只为力所能及的为各位小伙伴尽一点绵薄之力，给刚刚要步入社会，即将进入职场的小伙伴提供一点借鉴！祝大家前程似锦！

顶