没有签合同干之前就是口头答应得包年算一年8万，现在干了一年老板又不想按包年算了按一年12个月8万干几个月给多少钱，一年肯定干不了12个月，这样是不是成立克扣了！这样可以仲裁嘛我能维权吗！

原岗位没有了，公司调岗，我不同意该怎么办

一个月没上班，公司让自己缴纳全部社保，说下个月如果来上班给退本应该公司交的那部分社保，请问这种行为违法吗？我应该怎么办？

你好，我想问一下，我在民办学校工作，今年不给我排课安排我去做其他人的工作，还有非教师教学岗位的工作，有这个第二条我是不是就必须要服从啊，不服从的话辞职或者辞退，是不是就不给赔偿金

回复 #(reply,tb.1.c2c17399.-DH261mCOPAa8CLF89zAYg,贴吧用户_Q2Z41ZM) :找社保局，好像可以通过社保局补缴，提供相关劳动关系方面的证明

公司面试时说工作简单，不会没关系，愿意学就愿意教，结果试用期上了十天班，公司招了一个人，以:公司不适应我而把我辞退（目前这些都是口头，），然后微信转工资给我，却备注为实习工资，我要求更改备注为试用期工资，结果说如果我不领就当自愿放弃，期间没有录过员工信息，也没有签劳动合同我改怎么办呢，如果申请仲裁我占理吗

本人于2021年3月11日入职一家劳务公司，在2021年5月7日被公司劝退，公司并没有出具离职证明，在2021年5月28日又入职曾被劝退公司的另外一个部门，由于第二次入职没有签订劳务合同，现在出现了劳务纠纷，公司一口咬定我中途并没有离职，第一份合同并没有解除，怎么让以前的同事（同事2022年7月已经离职了）证明我在2021年5月被公司劝退，然后又重新入职另外一个部门，如果需要同事出庭作证同事应该怎么说/或是同事出具书面的证明格式应该怎么写需要注意哪些，跪求大神帮助

未签订劳动合同的赔偿

方便加您个联系方式吗，工资21年5月份只发了几天的工资，社保是从21年8月份才开始缴纳

时效是什么问题了

公司压着工资一直不发怎么办

问题：
①“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自次月起应当向劳动者每月支付两倍的工资”
第一个月因为疫情公司让所有员工休息十天，那这十天应该算在用工之日内吗？且因为这个原因没有全勤奖金合规吗？
②次月因为疫情公司让所有员工休息五天后复工，提早放年假，算上绩效实际拿到工资1000，如果主张双倍工资，那该月实际应拿工资是2000吗？还是应该按无责底薪÷本月天数×工作天数×2算啊
③已超过用工之日三十天但不满一年，如果以公司不交社保、不签劳动合同离职，那么双倍赔偿金是怎么计算的

去年加了一4个月的工资，但没打书面报告有效吗？现在说要退回4个月多发的钱

加油