其实90后也好00后也好，现在年轻人之间的代际差距其实是越来越大的，我们往前数70后80后相对来说起点更为接近一些，读过大学的是少数，读过好大学的更是少数。
但今天不同了，今天的90后和00后都面对着越来越大的差距，就我身边那些在囯企、职能部门和事业单位的90后00后从未动不动就离职，为什么呢？
因为他们大概率知道，自己的工作机会来之不易，尤其是在这两年形势不那么好的情况下，“铁饭碗”就更为重要。
而那些在大厂上班的90后00后们，其实也没有动不动就辞职，因为他们的收入高，自然相对也就更能够容忍工作的加班辛苦、被老板责难等等，这也是能够容忍的。
那些动不动就离职的90后00后，一定不是在大厂上班的，也不是在职能部门和事业单位上班的，恰恰相反的是，他们就是普通人，可能和你我一样在一家不大不小的单位做着比较基础的工作，拿着不算很高的薪资，一个月可能也存不了多少钱，或者干脆就存不了钱。
因为看不到更好的未来，看不到更好的明天，所以他们才会选择什么都不怕，工作不开心，辞职；管理者不喜欢，辞职；同事过于人精，辞职。
当然，还有一种情况是，收入也算挺高的，工作前景各方面也不错，但还是毅然决然辞职了，但这种人一定是极少数的，且辞职的频率不可能会很高。

道理其实蛮简单的，除了跳槽之外，我还没有见到过一个人越辞职收入越高，职位越高的。
要想职业生涯往上走，必然需要时间的沉淀，这其中就包括在一家单位数年时间的沉淀，你才能够获得一个不错的收入。
当收入高了，眼界高了，你自然对工作的容忍度也就高了，这一代90后和00后步入职场前，梦想着自己能够年入百万改变世界，可真正踏入单位他们就会发现，自己其实和一颗螺丝钉也没什么区别。
只不过不同的是，工厂里的螺丝钉是不会给你画饼人浮于事的，都是一个萝卜一个坑，工作一般都是计件方式完成工作量来发薪水的。而职能部门和事业单位是凭熬时间按时上下班就能发薪水的，期间不管你做了多少件事情和多少工作量，反正你人在岗就算上班工作着，即便你闲着也算上班，因为你在熬时间。这就是工厂和职能部门和事业单位的区别。
而这，也是不同部门和不同单位的薪水计算方式的不同，是比较棘手的问题。

很多人会常常有这样一个误区，认为年轻人动不动就辞职，是他们这代人比较懒散，从小就不缺物质生活，没有受过重大的苦难等等。
但我们换个角度想，以今天现代人的视角来看，其实苦难越来越少这是发展趋势，而不是年轻人的原因和通病，未来的年轻人物质生活会更好，但我们就能够说他们动不动就辞职是懒散和不负责任吗，不是的，他们有他们的新理念和观念。
在我看来，年轻人之所以被称之为年轻人，其本身就说明了一定的问题，年轻人如果不冲动，如果没有个性，那还怎么叫年轻人？
年轻人老是辞职换工作，一是工作不开心，看不惯职场的一些现象和行为。二是薪水收入太低不够用。
这也恰好印证了马云所说的那句话，员工离职只有两个原因，要么工作的不开心，要么钱给的不够高。
所以，年轻人经常辞职换单位，其实是想找到一个能发挥自己的才能的工作单位和工作岗位，充分的发挥出自己的能力和贡献，这样既可以得到管理者和同事们的夸赞和认可，也可以提高薪水，让自己更有实力和成就感。
而对90后和00后来说，恐怕他们就是想去辞职换单位而去给自己更大的发展空间和更加充满希望与充实的未来。
而70后80后就比较保守了，他们一般都是不太敢于经常辞职换单位的，他们怕辞职后没有薪水怎么过曰子，所以就凑合着在原单位干呗，不开心薪水低也只好认命或者忍着呗。

从理论上讲，50后，60后，70后，80后，90后，00后，他们生活在不同的时代，他们面对着不同的环境，他们之间有不同的思想理念观念方式，不能简单的说谁好谁坏，也不能简单的就说谁对谁错。
他们只能在不同的时代，以不同的方式，面对现实，面对环境，考量自身的才能兴趣优势和贡献成就。
一般50后，60后，70后，都会选择在一个单位一直待着。
而从80后开始，特别是90后和00后，他们会采取不同的辞职换单位的方式，去选择工作单位与工作岗位，以便使工作更开心，使自身的才能更能充分发挥出来，有成就感，使自己的薪水收入更丰厚一些，这些现象也是大环境大趋势造成的。
不同年代的人，无所谓谁好谁坏，谁对谁错，其实他们都是在大环境与大趋势中，以面对现实的头脑，去寻找适合自己的单位和土壤。

老子说：识不足则多虑，威不足则多怒，信不足则多言。精辟深邃经典真理。

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没有人会不担心失业，90后也不例外，但就目前90后所处的阶段来说，失业和不失业其实没什么区别，就我自己的观察来看，那些动不动就说离职的90后，目前的处境其实并不太好。
不管90后也好还是00后也好，他们所处的环境和背景决定了他们对于生活有着更高的向往，另一方面有些95后还未结婚，没有特别大且紧迫的现实压力，因此对于自己的职业生涯也更为“个性化”，不会过于循规蹈矩，亦或是低人一等的概念。
最重要的一点是，就我自己的观察来看，但凡那些动不动就说离职的90后，其实自己目前的职业和收入也一般。
通俗一点说就是，收入不高，在单位的时间也不算久，哪怕辞职了，下一份工作还是目前的收入，还是差不多类型的单位，对自己并没有特别明显的损失。
这是90后00后说辞职就辞职的最大底气。

其实90后也好00后也好，现在年轻人之间的代际差距其实是越来越大的，我们往前数70后80后相对来说起点更为接近一些，读过大学的是少数，读过好大学的更是少数。
但今天不同了，今天的90后和00后都面对着越来越大的差距，就我身边那些在囯企、职能部门和事业单位的90后00后从未动不动就离职，为什么呢？
因为他们大概率知道，自己的工作机会来之不易，尤其是在这两年形势不那么好的情况下，“铁饭碗”就更为重要。
而那些在大厂上班的90后00后们，其实也没有动不动就辞职，因为他们的收入高，自然相对也就更能够容忍工作的加班辛苦、被老板责难等等，这也是能够容忍的。
那些动不动就离职的90后00后，一定不是在大厂上班的，也不是在职能部门和事业单位上班的，恰恰相反的是，他们就是普通人，可能和你我一样在一家不大不小的单位做着比较基础的工作，拿着不算很高的薪资，一个月可能也存不了多少钱，或者干脆就存不了钱。
因为看不到更好的未来，看不到更好的明天，所以他们才会选择什么都不怕，工作不开心，辞职；管理者不喜欢，辞职；同事过于人精，辞职。
当然，还有一种情况是，收入也算挺高的，工作前景各方面也不错，但还是毅然决然辞职了，但这种人一定是极少数的，且辞职的频率不可能会很高。

道理其实蛮简单的，除了跳槽之外，我还没有见到过一个人越辞职收入越高，职位越高的。
要想职业生涯往上走，必然需要时间的沉淀，这其中就包括在一家单位数年时间的沉淀，你才能够获得一个不错的收入。
当收入高了，眼界高了，你自然对工作的容忍度也就高了，这一代90后和00后步入职场前，梦想着自己能够年入百万改变世界，可真正踏入单位他们就会发现，自己其实和一颗螺丝钉也没什么区别。
只不过不同的是，工厂里的螺丝钉是不会给你画饼人浮于事的，都是一个萝卜一个坑，工作一般都是计件方式完成工作量来发薪水的。而职能部门和事业单位是凭熬时间按时上下班就能发薪水的，期间不管你做了多少件事情和多少工作量，反正你人在岗就算上班工作着，即便你闲着也算上班，因为你在熬时间。这就是工厂和职能部门和事业单位的区别。
而这，也是不同部门和不同单位的薪水计算方式的不同，是比较棘手的问题。

很多人会常常有这样一个误区，认为年轻人动不动就辞职，是他们这代人比较懒散，从小就不缺物质生活，没有受过重大的苦难等等。
但我们换个角度想，以今天现代人的视角来看，其实苦难越来越少这是发展趋势，而不是年轻人的原因和通病，未来的年轻人物质生活会更好，但我们就能够说他们动不动就辞职是懒散和不负责任吗，不是的，他们有他们的新理念和观念。
在我看来，年轻人之所以被称之为年轻人，其本身就说明了一定的问题，年轻人如果不冲动，如果没有个性，那还怎么叫年轻人？
年轻人老是辞职换工作，一是工作不开心，看不惯职场的一些现象和行为。二是薪水收入太低不够用。
这也恰好印证了马云所说的那句话，员工离职只有两个原因，要么工作的不开心，要么钱给的不够高。
所以，年轻人经常辞职换单位，其实是想找到一个能发挥自己的才能的工作单位和工作岗位，充分的发挥出自己的能力和贡献，这样既可以得到管理者和同事们的夸赞和认可，也可以提高薪水，让自己更有实力和成就感。
而对90后和00后来说，恐怕他们就是想去辞职换单位而去给自己更大的发展空间和更加充满希望与充实的未来。
而70后80后就比较保守了，他们一般都是不太敢于经常辞职换单位的，他们怕辞职后没有薪水怎么过曰子，所以就凑合着在原单位干呗，不开心薪水低也只好认命或者忍着呗。

从理论上讲，50后，60后，70后，80后，90后，00后，他们生活在不同的时代，他们面对着不同的环境，他们之间有不同的思想理念观念方式，不能简单的说谁好谁坏，也不能简单的就说谁对谁错。
他们只能在不同的时代，以不同的方式，面对现实，面对环境，考量自身的才能兴趣优势和贡献成就。
一般50后，60后，70后，都会选择在一个单位一直待着。
而从80后开始，特别是90后和00后，他们会采取不同的辞职换单位的方式，去选择工作单位与工作岗位，以便使工作更开心，使自身的才能更能充分发挥出来，有成就感，使自己的薪水收入更丰厚一些，这些现象也是大环境大趋势造成的。
不同年代的人，无所谓谁好谁坏，谁对谁错，其实他们都是在大环境与大趋势中，以面对现实的头脑，去寻找适合自己的单位和土壤。

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★〖今非昔比，往曰不再，辉煌没落，事出有因，天灾人货，物是人非。〗★