一周通过boss大概邀约了40人左右，到面约15人

因为不涉及销售，所以邀约面试还全是很不错的，比之前感觉好很多

有一点很尴尬，公司有客服岗，同样不涉及销售，但是因为市场原因，非常难找

最近能主动找工作和到面的基本在33-50之间，对工作的态度相对端正
同样也有很多22-27的年轻人咨询，这个态度怎么说呢，第一句话都是福利待遇
我能明白出来找工作都是为了钱，不过事情能不能做，能做成啥样 该获得多少劳动报酬不应该是这么个顺序么。也不看介绍 不看简介 最后才问一句你们干嘛的 就很尴尬

回应下未读和已读不回
其实直白说大家对HR的理解都只有招聘，我也能理解，就好像网络段子IT的就是会修电脑一样的笑话
特别是几个平台推出这种聊天形式的招聘模式非常耽误时间，遇到神经病 一天的工作都耽误了
并不是所有公司都有人力资源部 人力都有好几个编制的，绝大多数小公司都只有1-2个人事还要兼行政 真没时间一个个的聊天
特别是白天很多人不找工作 大晚上甚至很多时候到凌晨来个咨询 ，好多时候我都在想 白天玩累了没钱了，想起来boss调戏下人事么

到面15人录用了几个

不问待遇问候***吗

你把福利待遇写写清楚不就没人问了，怕是说不出口吧

人事而已招个人别把自己当老板，不要高高在上的样子

你这问题，白天不都是在工作忙碌吗？有空拿着手机刷boss的用得着换工作吗？大家不都是晚上才有时间去投。

然而这么多年就没几家公司会把薪资写在介绍里，也不知道是为什么，就算写了的面试的时候也要砍一刀。我就遇过好几次我明确说我的底薪最少要6000，结果叫去面试后告诉我他们的底薪统一只有4000，这不是骗人嘛

讲一堆哔哩吧啦公司理念有的没的，到最后月薪2800 浪费大家时间做工作肯定先问工资待遇，不然我做工作干嘛，帮老板建房买车吗?

直接问待遇啊，不符合就没必要交流下面的，找下一家

你直接把福利待遇写完全不就好了？