被迫解除劳动关系通知书必须以邮寄的方式送达嘛？离职的时候直接给公司可以嘛

试用期是3个月，5月1号转正，4月25号人力通知我解除劳动通知，原因是严重违反公司规章制度，劳动法第39条。合同签的是每天8小时，但是直播每天只有2小时，播完就走了，公司说早退，连续10多天早退，员工手册我签字了，早退30分钟算矿工，连续3天自动离职。我去仲裁的话能赢吗？需要准备什么？公司一直没有购买社保，我可以申请被迫吗？但是公司已经下发解除劳动合同。

试用期是3个月，5月1号转正，4月25号人力通知我解除劳动通知，原因是严重违反公司规章制度，合同签的是每天8小时，但是直播每天只有2小时，播完就走了，公司说早退，连续10多天早退，员工手册我签字了，早退30分钟算矿工，连续3天自动离职。我去仲菜的话能赢吗？需要准备什么？公司一直没有购买社保，我可以申请被迫吗？但是公司已经下发解除劳动合同。

由用人单位提出协商解除劳动关系，能否按劳动合同法四十条主张“未提前通知”代通知金？【图片】

公司法人在微信即电话通知让待岗怎么处理？待岗不发工资。在职期间有20个月的社保未交

你好包薪制没有合同约定，没有签劳动合同，每个月5800按东莞最低工资标准算加班费有多的，每个月休一天，每天上12小时，现在用人单位说这是包薪制，我劳动仲裁主张了加班费，能认定是包薪制吗？

公司用A公司执照跟我签订的劳动合同上了半年社保之后 不给缴纳了 实际办公在B公司 打卡工资是B公司发的 工牌 微信群也是B公司的 被辞退声明也是B公司的章 仲裁判B公司赔偿双倍工资 现在B公司上诉了 一审我胜算能有多大 谢谢大佬

情况是综管说我不能胜任岗位不让我上班，一直调休，今天让我退人事部去了，如果人事部也不换车间该怎么办，也是让我去辞职，我该怎么办

吧主您好，求助：
1.2022年工作了几个月后，我离开所在的单位，后续陆续有3—4个人也因个人原因离开了，按规定办理了离职手续。

3月24入职，公司9点以后没有加班费，入职时没有告知，21号跟公司反应，25去劳动局投诉，27被公司拉到派出所(因为期间在贴吧回复过别人，要他们收集证据去仲裁，我建了个群用的公司logo，大家都在聊加班没加班费问题，公司害怕了)，要求我解散群聊，并以“发表不实言论影响公司影响”开除。

10年集团入职，合同签了派遣公司A，在某局B公司工作至16年，后因B公司业务减少，被调到C公司工作至今，与派遣单位A合同签到23年底，23年1月份，集团更换派遣公司D，没与D签合同，社保均正常缴纳，长时间加班，目前打算离职，可否劳动仲裁？

吧主你好！有个问题向你请教！
我于2022年（去年）七月来现在工厂上班，到现在没有签劳动合同，也没有签过入职表，公司也没有给我交社保，请问我现在提出被迫离职，需不需要提前一个月书面通知公司为我交社保！，还是直接被迫离职。
如果被迫离职需要做工作交接吗？
比如公司今天收到被迫离职通知书，是当天交接还是要给公司几天时间？
我手里有这些证据：
1、公司法人微信转账发工资的记录，
2、我和公司法人微信聊天记录，去年到现在都有一条没删（有工作安排和放假通知）。
3、上个月公司给我开的在职证明带公司章的
4、公司微信群发的工作内容生产单子和生产内容。（江苏苏州吴江）
还望大佬帮忙！！

您好！公司想员工自离，周一至周三12小时两班倒，四五六日休息，然后用这三天的加班时间，来补周四、五这两天的正常班，这种调休操作违法吗？

在一家电商小私企做设计2年零2个月，刚开始入职的时候公司没有给签劳动合同，也没有给缴纳社保，5个月之后才给签合同交社保，当时不懂这个也没当回事。
工资是底薪+绩效，合同上写的工资是2800，没有体现绩效（人事那边的解释是给按最低基数缴纳社保），公司每周单休，法定节假日像五一、十一这种只放一两天，短的假清明这种的直接不放，法定节假日上班没有翻倍的工资，就拿正常的钱，过年、活动大促必须得去加班也没有加班费，并且公司为了限制我们的收入，给我们的绩效加上了工时，超出工时的一分钱没有。
最近公司出状况了，听风声是要裁员，公司领导给我们发通知要给我们降绩效，降的很离谱，条条框框写的很清楚，并且提出末尾淘汰制，但是没有给我们说什么情况下会被淘汰，就是他们怎么说都可以，其实就是在变相的逼我们自己走，已经开掉我三位工龄比较短同事。
目前仍在公司上班，已经准备了一些能证明自己在公司上班的资料，求问下一步该怎么办？如果要仲裁要注意什么？