你好，自己按照灵活就业缴纳养老保险，公司给报销，请问这样可以要到未交社保的赔偿金嘛？

公司截止目前工资发放到23年9月，剩余的都未发放，说公司账户没有钱，问直属领导就是说上面在协商没有具体日期发放。目前手里没有劳动合同，公司没有考勤打卡制度。社保缴纳记录现在到24年一月，工作群里有发上班考勤记录Excel表。现在该如何走流程

与目前公司签了3年合同，合同没到期，公司表示3个月绩效考核不达标，要辞退，给了劳动合同终止通知书，表示不赔偿一分钱。公司调休都是一会在钉钉申请领导从来不批准公司现在以此为借口算旷工。请问这种情况可以申请公司给赔偿金嘛，需要哪些证据

我毕业刚出社会工作，干了一个月半不想干了，发薪日是15号， 但是是结算上个月的工资 ，如果我15号辞职，这个月15天的工资会给吗，没签劳动合同

实习期满了 公司以学习内容欠缺，掌握的业务知识不足，然后延长实习期，让我们签书面通知，合法吗？

丁律师你好，请问下公司注册地是在浙江省江山市，然后入驻广东省潮州市大润发超市的厂商，我是他们的导购，发生劳动纠纷的话我是去给入驻地还是注册地的劳动部门申请仲裁～

你好，我在上海一个美团站点做骑手，工资日结，然后公司把过年留任奖励发下来后，又以工资的形式扣除了，导致我从这个月4号开始一直没收到日结工资。这种情况我该怎么维权

领导以各种理由不帮我向公司上交工资卡，然后给我发现金。但我算了下工资是对不上的，他说人事部就给他转这么多，没有工资条啥都没有。这种情况我该拿他怎么办？

寒假进厂打工提前离职被扣工资了怎么办？

干了2年，公司逼离职，放假不说放假说调休，一个月只给上9天班，每天8个小时，发最低工资标准，用什么方法应对

您好，我想问一下，我现在工作了快三年，没有合同没有五险一金，这种该如何索要赔偿，会怎么赔偿

你好，我去年11月份入职，因为我有经验，进来就是按熟手的标准来的，没有试用期， 上完1月份就放年假了，然后初九过来我提出了离职，因为这个公司每个月都拖工资，15号发薪日要到月底最后1天了才肯发，现在是1月份的工资给我算出来了，但是一直不给我发， 进公司的时候没有给我签合同，也没有办社保，有打卡记录，有工资转账记录， 请问申请仲裁能赢吗 我其实只想要回我1月份的工资就行

你好，是这样的，我被强制休假，然后后面就让我别去了，没有签合同没有交社保，只有微信聊天记录，还有微信工作群，工作群上面有公司名称在，然后有和老板的微信电话录音，我目前是交了材料给仲裁委那边，我劳动仲裁有赢的可能吗？

我提问，这样的我去来奶茶店上班上了十天，然后上完十天有事直接走人了，他们以旷工的理由没有给我工资，(没有签劳动合同，有钉钉打卡记录)劳动调节申请好使吗