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镇江华展电子科技生产王余
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给镇江所有求职群体作个参考,避雷此公司。后续会进行劳动仲裁进行公示
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试用期不到一个月正常出勤的情况下被公司捏造谣言无正当理由辞退,目前劳动监察大队已经介入。目前正在收集证据材料阶段
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你生产部的王余既然喜欢狗仗人势排挤新人,现在让你嚣张一会,等到法庭见面我指着你的鼻子对质,到时候你不要跑。
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顺便补充一下这个公司的薪资情况,由于同行业效益垫底,生产效率低下通常生产线的员工实行计件制;在订单量下滑后出现“生产合价”便会间隔一个月拖发工资,据悉,目前公司二月份的工资四月中旬仍未发放
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已申请等待处罚结果
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等待庭审
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举证期限已经到了,被申请人公司没有提供答辩材料也没有出具委托书,是未战先怯呢还是没勇气来开庭?放心跑的了和尚跑不了庙。
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庭审已结束,仲裁裁决书会通过微博公示
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司法实践中,《民法典》明确规定员工手册作为公司规章制度必须经过民主程序制定通过职工代表程序(即工会)的许可后可以公示并起到法律效力。而镇江华展电子私自建立规章制度未经工会许可批准,未经过劳动者本人签收的情况下以违反员工手册解除劳动关系、违规执行工时制度的恶劣行径,镇江丹徒劳动监察大队在确认违法事实的情况下没有对其进行任何处罚,恶意包庇违法的行为,希望纪检部门能重视责令限期整改。本条依据《中华人民共和国劳动法》第四条和《民法典》相关规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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