诺奖得主在南大商学院畅谈数字化转型 人工智能双语同传显身手
2024-06-22 17:55 扬子晚报
当前,数字化转型和技术革新正深刻重塑各个行业。6月22日上午,第十一届企业跨国经营国际研讨会在南京大学商学院开幕,会议主题为“企业跨国经营管理——数智时代、企业变革与战略人力资源管理”。在主题报告环节,大会主席、南京大学人文社会学科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明教授,诺贝尔经济学奖得主、美国斯坦福大学著名经济学教授迈克尔·斯宾塞教授,美国Scully Royalty公司首席执行官塞缪尔·莫罗,诺贝尔经济学奖得主、美国芝加哥大学著名经济学教授詹姆斯·赫克曼教授分享了他们对数字化转型的最新研究。扬子晚报/紫牛新闻记者在现场看到,人工智能双语同传屏幕为数字化转型提供了生动实践。![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=f6e646f31466d0167e199e20a72bd498/1ef87ef40ad162d93deea72257dfa9ec8b13cdf9.jpg?tbpicau=2024-09-22-05_7b3195d629057d034294555b115cd02e)
诺奖得主演讲时,人工智能双语同传显身手新鲜!人力资源课题将采用脑神经科学技术赵曙明在题为《创新导向与数智化:中国企业人力资源管理的未来探索》的演讲中,以自己参加的两个国家自然科学基金重点项目课题为例,深入探讨中国企业在人力资源管理方面的创新与数字化转型。![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=66c0a26896160924dc25a213e407359b/67040fd162d9f2d38711e1d1efec8a136227ccf9.jpg?tbpicau=2024-09-22-05_d1fc4d9801d4ee5669bdc99ee74dbb91)
赵曙明课题之一是“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”。该课题于2019年1月至2023年12月进行,系统探究了三种典型的HRM模式(传统模式、共享经济模式和“三支柱”人力资源管理模式)对员工创新的影响,凝练出以“创新背景—中国HRM创新实践—创新效果”为主线的基于创新导向的中国企业HRM模式与行为规律。课题之二是“人-机交互场景下的数智化人力资源开发与管理研究”,该课题正在进行。该课题试图研究人机交互场景下的员工心理和行为、新型领导模式、团队分工与运行、人力资本开发、人力资源管理实践等内容。课题的负责人为赵曙明,团队成员包括来自南京大学、清华大学、北京大学、鼓楼医院的年轻优秀人才。该课题使用的新方法,响应了学界关于采用脑神经科学技术开展管理学研究的号召,突破了传统量表测量主观偏差等局限;研究成果旨在帮助人力资源管理的数智化转型与能力建设,为维持共存、共创和共赢的人机交互关系,助力组织赢得竞争优势提供思路。“数字化技术和创新是推动企业发展的核心动力,通过赋能创新和数字化,企业可以在日益复杂和动态的市场环境中保持竞争优势。”赵曙明强调,未来的人力资源管理将更加依赖于数据分析和智能技术,以实现更高效的人才管理和资源配置。注意:三大科技变革影响全球经济变化“世界正在高速多样化。”迈克尔·斯宾塞在题为《全球经济中的结构变化和技术转型》的主题报告中,分析了全球经济在几大并行力量影响下的迅速变化。这些力量包括供应端的重大结构转变,数字、生物医药和生命科学以及能源领域的三大科技变革等。![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=835b20184f24ab18e016e13f05fae69a/162167d9f2d3572cc0e259e2cc13632763d0c3f9.jpg?tbpicau=2024-09-22-05_423073dd49d791830e8afb808291e5d5)
迈克尔·斯宾塞他引用近期的一本著作,以及对生成式人工智能及其潜力的思考,详细阐述了这些因素如何塑造当前和未来的全球经济格局。“数字经济和技术变革的趋势早已显现,并将成为经济发展的主要驱动力。”迈克尔·斯宾塞表示。此外,迈克尔·斯宾塞还分析了老龄化等问题。詹姆斯·赫克曼教授则以视频演讲的方式作题为《中国数字经济赋能》的主题报告。他强调,人工智能和现代技术与高素质劳动力互为补充,能够提高生产力,推动技术创新。他建议利用AI作为教学和研究工具,提高学习效率,并通过个性化教育和改进的学费政策来促进人力资本投资。美国Scully Royalty公司首席执行官塞缪尔·莫罗,在主题报告中围绕职业生涯中的故事和商业案例,探讨了他和其他人在工作中所犯的错误以及如何避免重蹈覆辙。他指出,利用技术创新不仅可以增强企业的韧性,还能使企业在应对社会和人类面临的重要挑战中发挥积极作用,这应当成为所有企业未来的发展方向。![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=022bf92aed18972ba33a00c2d6cd7b9d/7e29f7d3572c11df7bd17a1d252762d0f603c2f9.jpg?tbpicau=2024-09-22-05_ae74bcf9c14f78b345dcc0c304e91a4c)
塞缪尔·莫罗【花絮】人工智能双语同传显身手一走进会场,扬子晚报/紫牛新闻记者就被大屏幕两侧的两块新颖的屏幕吸引了——屏幕的左上角和右下角分别标有“讯飞同传”“AI同传”的字样,并且上下分为“英语”和“中文”两个区域。当嘉宾发言时,它就开始大显身手,将嘉宾的发言以中英文两种文字的形式,同步显示在屏幕上,给现场的观众带来极大的便利。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=da195b16d12bd40742c7d3f54b899e9c/ee23522c11dfa9ec592e932924d0f703908fc1f9.jpg?tbpicau=2024-09-22-05_a67c4db90890f12560234ef1a998e70d)
人工智能翻译带来极大便利有意思的是,人工智能还跟人类展开了小小的“互动”。南京大学党委副书记陈云松教授致辞时,幽默地表示,这是自己第一次在人工智能翻译面前发言,不免有些紧张,说这就像“英语口语测试”。如此有趣的表达,让现场观众忍俊不禁。而让人没想到的是,在这次“测试”中,人工智能先“卡壳”了。当陈云松引用到《礼记·大学》中的“苟日新,日日新,又日新”时,人工智能暂停了,似乎在思考如何翻译。这短暂的停顿引起观众善意的笑声。不过随后人工智能就继续正常“开工”了。扬子晚报/紫牛新闻记者 马燕
2024-06-22 17:55 扬子晚报
当前,数字化转型和技术革新正深刻重塑各个行业。6月22日上午,第十一届企业跨国经营国际研讨会在南京大学商学院开幕,会议主题为“企业跨国经营管理——数智时代、企业变革与战略人力资源管理”。在主题报告环节,大会主席、南京大学人文社会学科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明教授,诺贝尔经济学奖得主、美国斯坦福大学著名经济学教授迈克尔·斯宾塞教授,美国Scully Royalty公司首席执行官塞缪尔·莫罗,诺贝尔经济学奖得主、美国芝加哥大学著名经济学教授詹姆斯·赫克曼教授分享了他们对数字化转型的最新研究。扬子晚报/紫牛新闻记者在现场看到,人工智能双语同传屏幕为数字化转型提供了生动实践。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=f6e646f31466d0167e199e20a72bd498/1ef87ef40ad162d93deea72257dfa9ec8b13cdf9.jpg?tbpicau=2024-09-22-05_7b3195d629057d034294555b115cd02e)
诺奖得主演讲时,人工智能双语同传显身手新鲜!人力资源课题将采用脑神经科学技术赵曙明在题为《创新导向与数智化:中国企业人力资源管理的未来探索》的演讲中,以自己参加的两个国家自然科学基金重点项目课题为例,深入探讨中国企业在人力资源管理方面的创新与数字化转型。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=66c0a26896160924dc25a213e407359b/67040fd162d9f2d38711e1d1efec8a136227ccf9.jpg?tbpicau=2024-09-22-05_d1fc4d9801d4ee5669bdc99ee74dbb91)
赵曙明课题之一是“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”。该课题于2019年1月至2023年12月进行,系统探究了三种典型的HRM模式(传统模式、共享经济模式和“三支柱”人力资源管理模式)对员工创新的影响,凝练出以“创新背景—中国HRM创新实践—创新效果”为主线的基于创新导向的中国企业HRM模式与行为规律。课题之二是“人-机交互场景下的数智化人力资源开发与管理研究”,该课题正在进行。该课题试图研究人机交互场景下的员工心理和行为、新型领导模式、团队分工与运行、人力资本开发、人力资源管理实践等内容。课题的负责人为赵曙明,团队成员包括来自南京大学、清华大学、北京大学、鼓楼医院的年轻优秀人才。该课题使用的新方法,响应了学界关于采用脑神经科学技术开展管理学研究的号召,突破了传统量表测量主观偏差等局限;研究成果旨在帮助人力资源管理的数智化转型与能力建设,为维持共存、共创和共赢的人机交互关系,助力组织赢得竞争优势提供思路。“数字化技术和创新是推动企业发展的核心动力,通过赋能创新和数字化,企业可以在日益复杂和动态的市场环境中保持竞争优势。”赵曙明强调,未来的人力资源管理将更加依赖于数据分析和智能技术,以实现更高效的人才管理和资源配置。注意:三大科技变革影响全球经济变化“世界正在高速多样化。”迈克尔·斯宾塞在题为《全球经济中的结构变化和技术转型》的主题报告中,分析了全球经济在几大并行力量影响下的迅速变化。这些力量包括供应端的重大结构转变,数字、生物医药和生命科学以及能源领域的三大科技变革等。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=835b20184f24ab18e016e13f05fae69a/162167d9f2d3572cc0e259e2cc13632763d0c3f9.jpg?tbpicau=2024-09-22-05_423073dd49d791830e8afb808291e5d5)
迈克尔·斯宾塞他引用近期的一本著作,以及对生成式人工智能及其潜力的思考,详细阐述了这些因素如何塑造当前和未来的全球经济格局。“数字经济和技术变革的趋势早已显现,并将成为经济发展的主要驱动力。”迈克尔·斯宾塞表示。此外,迈克尔·斯宾塞还分析了老龄化等问题。詹姆斯·赫克曼教授则以视频演讲的方式作题为《中国数字经济赋能》的主题报告。他强调,人工智能和现代技术与高素质劳动力互为补充,能够提高生产力,推动技术创新。他建议利用AI作为教学和研究工具,提高学习效率,并通过个性化教育和改进的学费政策来促进人力资本投资。美国Scully Royalty公司首席执行官塞缪尔·莫罗,在主题报告中围绕职业生涯中的故事和商业案例,探讨了他和其他人在工作中所犯的错误以及如何避免重蹈覆辙。他指出,利用技术创新不仅可以增强企业的韧性,还能使企业在应对社会和人类面临的重要挑战中发挥积极作用,这应当成为所有企业未来的发展方向。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=022bf92aed18972ba33a00c2d6cd7b9d/7e29f7d3572c11df7bd17a1d252762d0f603c2f9.jpg?tbpicau=2024-09-22-05_ae74bcf9c14f78b345dcc0c304e91a4c)
塞缪尔·莫罗【花絮】人工智能双语同传显身手一走进会场,扬子晚报/紫牛新闻记者就被大屏幕两侧的两块新颖的屏幕吸引了——屏幕的左上角和右下角分别标有“讯飞同传”“AI同传”的字样,并且上下分为“英语”和“中文”两个区域。当嘉宾发言时,它就开始大显身手,将嘉宾的发言以中英文两种文字的形式,同步显示在屏幕上,给现场的观众带来极大的便利。
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人工智能翻译带来极大便利有意思的是,人工智能还跟人类展开了小小的“互动”。南京大学党委副书记陈云松教授致辞时,幽默地表示,这是自己第一次在人工智能翻译面前发言,不免有些紧张,说这就像“英语口语测试”。如此有趣的表达,让现场观众忍俊不禁。而让人没想到的是,在这次“测试”中,人工智能先“卡壳”了。当陈云松引用到《礼记·大学》中的“苟日新,日日新,又日新”时,人工智能暂停了,似乎在思考如何翻译。这短暂的停顿引起观众善意的笑声。不过随后人工智能就继续正常“开工”了。扬子晚报/紫牛新闻记者 马燕