1.劳动合同之年限
“同学，我们的工资待遇很不错的，劳动合同是三年的”
哈？三年，太长了吧，我刚毕业，怎么可能在一家公司做三年这么久
以上，是真实案例。那么，误区在哪呢？
劳！动！合！同！年！限！
同学们啊！并不是说签三年的劳动合同，你就要给他做满三年，而是说，在劳动合同规定的时间里面，公司如果无故解雇你的话，是要赔偿你的，也就是说，这个时间是用来保护劳动者的，而你如果想走的话，提前一个月辞职就好了（温馨提示：实际工作中，并不是说你提前一个月辞职，公司就能在一个月内找到合适的人接手你的工作，可能一个月过去了，公司也不允许你走，这种时候同学们也要冷静一下，和老板好好说一下，表明自己要走的决心，一般辞职拖三个月才走是很正常的）
很多同学因为这个误解而放弃了大好的工作，冤不冤啊？就问你冤不冤？冤！

上面说到的劳动合同年限，有兴趣的同学也可以去了解下，试用期工资不得低于正式工资80％（然并软，老板想给你开多少就是多少，爱干干，不干出门左转）

2.劳动合同之押金／担保金／培训费等等等等
案例：“同学，我看你骨骼精奇，可是后天不够努力，荒废了实在是可惜，不过没关系，我们有培训，当然，你也要能吃苦，机会是留给积极向上的年轻人！经过我们的培训，你离月薪上8000.，迎娶白富美，那都不是梦！”
“好好好，谢谢领导”
“嗯嗯，去那边交下费用，明天就来上班吧”
反正就是各种忽悠各种鸡汤喂给你，据说还摸透了大学生的心理，对症下药
防范措施：总之记住一句话，要交钱的统统都是骗子，公司要的是你的劳动力，更希望拥有忠于公司帮助公司发展的人才，你做的好，公司给你送钱还来不及，要你那点钱干嘛
劳动法规定：

楼主休息下，想到了再更

这个.不应该是常识嘛

楼主几届的？啥专业？