单位以客观情况发生重大变化辞退我，没有任何协商程序，发了个解除劳动合同通知书就完事了，我走了仲裁，输了，单位没有任何协商过的证据，判决书上赫然写着复合劳动法第40条第三款。行我认了，毕竟仲裁可以瞎判，一审更荒唐，法官在庭上明目张胆说，只要客观情况发生重大变化，不需要协商，我说第40条第三款写的需要就更改合同内容进行协商，法官说出了天雷滚滚的话，她说虽然是那么写的，可是不协商也行，我去年买了个表，一审还没出来结果，但是我感到深深的黑暗，如果结果不好，二审还用再打么，劳动法也许是保护劳动者的，但是法院绝对不是保护劳动者的，请大神给指点迷津，跪谢
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确实发生重大变化辞退的话，有经济补偿金就可以了，不一定非得要协商，劳动合同履行的前提条件都不在了协商也没用啊！现在仲裁判决一般都会考虑实际情况，完全照搬法律硬去套的不多，毕竟经济形势下行，大环境都不好！
看了我只想笑，什么时候协商成了必须的？协商是过程和手段，法律只保障结果，劳动法规定结果的就是赔偿金，就像提前三十天通知，我不通知可以么？当然可以，给钱呗，+1就是这么来的，只要赔偿到位，其它诉求打一百审都要败诉
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