管理之间有分歧的时候，应该内部讨论协商，而不是在公开相互指责、拉帮结派，甚至寻求外援撤换对方职务，职务和权力不是不重要，但与发展相比是次要的，你所管理的门派能否兴旺发展是争夺职务权力的基础，争夺一个濒临倒闭的团体中的领导权，没有任何意义。
     H预言：最终的结果将是三败具伤，外援空降夺取领导权
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一个管理者应当学会调动下属的力量，事事亲力亲为只会让自己精疲力尽，并不是最有效的解决办法，对外要袒护，对内要管束，才能使其真正成为自己的双手，而不应该为求自保随意撤换，最后让自己陷入无人可用的结局。
      H预言：人员大量流失，日渐衰弱
                                                          ------------观女吧有感

话语权永远只存在于管理层手中，普通的下层即使有合理建议，最好通过管理层来向其他同层转达，以免引发不必要的纷争和对立。
     H预言：不了了之
                                                       ---------观盟吧有感


所谓威望仅仅存在于某一秒，拥护你的人很多，这可能说明将来反对你的人数也很多，威望是要靠彻底的无私来维持的，除非你能抛弃掉周边人对你的职责，只做自己！
       H预言：静观其变
                                                   -----------观W吧有感

当你离开了某一个职位的时候，最好把过去的光环都换掉，留着只会给自己增加不必要的负担和非议，不在其位不谋其政，这样只是让自己过的更轻松一点。
          H预言：今非昔比
                                                      ------------观恶吧有感